用人單位工資制度必須向職工公示；2008年起落戶北京大學(xué)生提前走人不須賠錢

　　針對(duì)北京市部分企業(yè)“秘密工資制”等規(guī)定，昨日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長柏瀾做客城市管理廣播解讀《勞動(dòng)合同法》時(shí)表示，明年起各用人單位必須明示工資制度。除職工未完成生產(chǎn)任務(wù)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等4種情況外，用人單位不得扣減職工工資。

　　同時(shí)，目前北京用人單位承諾解決外地大學(xué)生戶口時(shí)，“每提前走一年須賠多少錢”的約定明年起將失效。

　　制定報(bào)酬需民主協(xié)商

　　“目前有些企業(yè)實(shí)行‘秘薪制’，企業(yè)給職工多少錢就是多少錢，職工不知道實(shí)際應(yīng)得工資。”柏瀾介紹，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)這種行為應(yīng)視作“未明確工資制度”。據(jù)規(guī)定，明年起用人單位必須向職工公示工資制度，制定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利等規(guī)章制度也必須與全體職工或職工代表大會(huì)民主協(xié)商。用人單位若有違法規(guī)定，職工有權(quán)予以糾正。

　　同工同酬，不得“分等”

　　對(duì)于部分單位職工“分等級(jí)”的現(xiàn)象，柏瀾昨日表示，職工在用人單位同崗位、同工種，付出同等勞動(dòng)、取得同等業(yè)績(jī)情況應(yīng)按“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)。

　　拖延薪水職工解約可獲賠

　　柏瀾介紹，對(duì)于用人單位沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方解除合同，并且用人單位還要按照勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未滿一年的需支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。

　　同時(shí)，用人單位若欠付工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴。

　　每天加班不得超過3小時(shí)

　　此外，對(duì)于加班的問題，柏瀾表示，按照規(guī)定，每人每天的加班作業(yè)時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36個(gè)小時(shí)。如果說用人單位按照超過36個(gè)小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)安排勞動(dòng)者加班，屬于超時(shí)勞動(dòng)，無論給多少加班費(fèi)，用人單位都違法了，要受到處罰，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。(記者溫薷 蔣彥鑫)

　　除以下4種情況外必須支付全額工資

　　1、個(gè)人原因

　　由于個(gè)人原因(非身體狀況)未完成生產(chǎn)任務(wù)，單位可扣減工資，但扣后工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)730元

　　2、違反紀(jì)律

　　違反勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)用人單位造成損失時(shí)，用人單位可按不超過月工資20%比例扣減工資

　　3、事假

　　缺勤一天可扣一天工資

　　4、病假

　　可扣減其績(jī)效及生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)，但要發(fā)放病假工資