《期貨公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理辦法》新增了兩項內(nèi)容：“法人治理結構、內(nèi)部控制存在重大隱患”和“未按規(guī)定對離任人員進行離任審計”都被納入中國證監(jiān)會及其派出機構可以責令改正，并對負有責任的主管人員和其他直接責任人員進行監(jiān)管談話，出具警示函的情形之一。

　　《期貨公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理辦法》(以下簡稱《高管人員辦法》)和《期貨從業(yè)人員管理辦法》(以下簡稱《從業(yè)人員辦法》)日前正式由中國證監(jiān)會頒布實施。相比此前發(fā)布的征求意見稿，正式辦法進一步加強了對期貨從業(yè)人員和高管人員行為的監(jiān)管力度。

　　有關人士介紹，根據(jù)《期貨交易管理條例》，兩個管理辦法對原《期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格管理辦法》和《期貨從業(yè)人員資格管理辦法》作了比較全面系統(tǒng)的修改，通過嚴格的市場準入標準和日常監(jiān)管，進一步完善了期貨公司董事、監(jiān)事和高管人員和期貨從業(yè)人員的監(jiān)管方式，引導高素質(zhì)人才進入期貨行業(yè)，以提高期貨經(jīng)營機構管理隊伍和從業(yè)人員的整體素質(zhì)。

　　對照征求意見稿，《高管人員辦法》第五十一條新增了兩項內(nèi)容：“法人治理結構、內(nèi)部控制存在重大隱患”和“未按規(guī)定對離任人員進行離任審計”都被納入中國證監(jiān)會及其派出機構可以責令改正，并對負有責任的主管人員和其他直接責任人員進行監(jiān)管談話，出具警示函的情形之一。

　　《高管人員辦法》的重點內(nèi)容包括：一是明確了任職資格管理的適用范圍。二是對董事、監(jiān)事、高級管理人員實行分類管理，不同的人員適用不同的任職資格條件以及相應的申請與核準程序。三是適當提高了任職資格條件，包括學歷、從業(yè)經(jīng)歷、通過資質(zhì)測試等。四是強化對任職資格的管理，實行經(jīng)理層人員任職資格與實際任職的分離。五是增加了“行為規(guī)則”一章，對董事、監(jiān)事和高級管理人員的職責做出總體界定，從職業(yè)道德和盡責角度提出明確要求。六是豐富和完善了日常監(jiān)管措施，如監(jiān)管談話、出具警示函、認定為不適當人選、責令更換等，具體規(guī)定了各種監(jiān)管措施的適用情形。

　　相比征求意見稿，《從業(yè)人員辦法》未作較大改動，其重點內(nèi)容包括：一是落實《期貨交易管理條例》關于期貨業(yè)協(xié)會對從業(yè)人員進行自律管理的規(guī)定，明確了期貨業(yè)協(xié)會對從業(yè)人員進行自律管理的具體職責。

　　二是完善從業(yè)資格管理模式，加強市場準入監(jiān)管。要求進入期貨行業(yè)從事期貨業(yè)務，首先必須通過期貨從業(yè)人員資格考試，取得從業(yè)資格考試合格證明，在此基礎上，通過其所在機構向協(xié)會申請取得期貨從業(yè)資格。

　　三是明確從業(yè)人員執(zhí)業(yè)規(guī)則，強化從業(yè)人員行為監(jiān)管。管理辦法概括規(guī)定了所有從業(yè)人員應當遵守的各項執(zhí)業(yè)規(guī)范要求，同時對期貨公司、期貨交易所的非期貨公司結算會員、期貨投資咨詢機構和為期貨公司提供中間介紹業(yè)務的機構的從業(yè)人員，有針對性地規(guī)定了應當遵守的特定行為規(guī)范。

　　四是對違規(guī)行為的查處。管理辦法明確了證監(jiān)會對違規(guī)行為的監(jiān)管手段，賦予協(xié)會對違規(guī)行為采取紀律懲戒措施的權限。要求協(xié)會建立紀律懲戒及申訴機構，嚴格按照程序性規(guī)定作出紀律懲戒并切實保障當事人申訴的權利。

　　有關人士表示，期貨公司董事、監(jiān)事和高級管理人員是期貨公司的核心人員，對于期貨公司的經(jīng)營管理負有重大責任，期貨從業(yè)人員直接服務投資者，這些人員的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德和法制誠信水平，對于期貨市場的規(guī)范化水平具有重要的意義。(商文)