“我不是個股民，但是我比任何一個股民更希望股市繼續(xù)‘牛’下去。這些年隨著股市的跌宕，我的人生也起伏不定�！笨粗蛱旃墒械拇蠓�，在證券公司工作了9年的王誠感慨不已。
1998年，金融專業(yè)畢業(yè)的王誠順利地在滬上一家大型證券公司找到了一份工作。在經(jīng)過一年的上崗培訓(xùn)、專業(yè)考核后，王誠正式成為一名“紅馬甲”，開始了自己的淘金之路。然而好景不長，隨著股市的日趨低迷，王誠不得不面臨被裁員的窘境，就在他因生活困境連女朋友也“保不住”的時候，股市黎明再現(xiàn)，而他也隨之“獲得了新生”。
券商萎縮提心吊膽怕裁員
“2001年的冬天對我來說是一個真正寒冷的冬天。股市的持續(xù)低迷使我們公司遭受了嚴(yán)峻考驗(yàn)，公司開始大幅度裁減員工和降低工資，希望壓低成本渡過難關(guān)。我們部門從15個人一下子減到7個，雖然我是1/7，但是每天都過著提心吊膽的日子�！被貞浧甬�(dāng)時的情景，王誠仍然是心有余悸。
確實(shí)，從2001年下半年股市進(jìn)入熊市，券商就已風(fēng)光不再。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，2001年度證券公司總體經(jīng)營業(yè)績下降，106家證券公司的利潤總額和納稅總額僅為(人民幣)65億元和54.26億萬元，分別比上年減少了70.86%和47.74%，這令券商的日子更加捉襟見肘，利潤大幅下滑已是定局。
王誠告訴記者：“與裁員同時進(jìn)行的還有降薪。2000年初，我的薪酬大概是每月5000元，年底還有分紅，到2002年初的時候，每月就只有2000元左右，過去動輒上萬的年終獎就更是奢望了。”
在接下來的幾年時間里，王誠所在的公司每年都會進(jìn)行3-4次考試，考試成績被當(dāng)作開列裁員名單的參考。雖然王誠“因?yàn)槌煽兩锌伞睍簳r還沒有動靜，但是公司的“輪崗政策”讓王誠對自己能否保持在崗狀態(tài)十分不安，“雖說沒被裁員，但基本上一個月有15天在家。后來兩年，我一個月拿到的工資加上各種津貼都不足1000元，那時剛談了一個女朋友，兩個人出去吃飯、看電影都要算計(jì)，日子過得緊，心里又煩躁，最后連女朋友也吹了�！�
股市回暖連升兩級收入豐
度過了人生中最黑暗的那段時期，2006年初，王誠迎來了他職業(yè)生涯的又一個春天�！坝浀檬沁^年前，我接到公司電話，讓我準(zhǔn)備準(zhǔn)備過完年正式上班，并讓我做部門經(jīng)理�！蓖跽\興奮地說，“雖然一開始，部門里的人只有八九個，但是漸漸地，之前那些下崗在家的同事都陸陸續(xù)續(xù)回來了，到6月份的時候，部門的人發(fā)展到20多個。去年年底，我又被任命為公司培訓(xùn)部主任，主要工作就是對新員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核�！�
記者也注意到，從2006年年中起，在不少金融類的招聘網(wǎng)站上，證券公司成為招聘的主力軍，招聘人數(shù)僅次于銀行和保險公司。相比于去年以前基金公司的招聘主要集中在業(yè)務(wù)經(jīng)理和行業(yè)研究員崗位上，牛市中的證券公司普遍加大了在客戶服務(wù)、系統(tǒng)管理、監(jiān)察稽核和人力資源、財務(wù)等崗位的招聘力度。
面對各大證券公司的門店擴(kuò)張、系統(tǒng)擴(kuò)容，業(yè)內(nèi)成熟人才出現(xiàn)嚴(yán)重緊缺的狀況，各家公司紛紛提高薪資，應(yīng)對同行“挖墻腳”�！斑@兩年的工資待遇好了很多，現(xiàn)在一個月光是工資就上萬了，再加上獎金、補(bǔ)助、傭金提成，稅后基本都在6萬出頭。年底還有一筆數(shù)目可觀的年終紅利，算是把前幾年的損失給補(bǔ)回來了�！闭f到目前的生活，王誠神采飛揚(yáng)，連說話的聲音都洪亮了，“我今年30歲剛出頭，‘五一’的時候把婚結(jié)了，借著牛市這陣東風(fēng)，我可以說至少比別人少奮斗了5年，算是成家立業(yè)兩不誤了。”
王誠：越是人人賺越是要當(dāng)心
我在這個行業(yè)里做了也快10年了，但一直堅(jiān)持不碰股票，即使現(xiàn)在老婆要買基金，我也讓她謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎。說實(shí)在的，所謂近水樓臺先得月，亂七八糟的信息我們是比別人多，但是別人問我我都說不知道，原因就在于，這么多信息我自己都很難判斷，在這種情況下的投資，就可能是盲目的，有很大的博彩性質(zhì)。
同時，我也一直跟身邊的朋友說，牛市再牛，股市的風(fēng)險依然很大，就算是99%的人都在賺錢，但別忘了誰碰上剩下的1%，誰就是100%的賠，而且，越是在這種人人賺錢的形勢下，越是要當(dāng)心，弄不好就全都搭進(jìn)去了。(顧卓敏）
