去年超標(biāo)薪酬要求抵扣或退回，全國涉及金融企業(yè)達(dá)三四千家

　　國有金融高管薪酬設(shè)限后，財政部昨日披露的通知全文稱，2008年薪酬中已發(fā)放的“超標(biāo)”部分，應(yīng)抵扣或退回 ，而且本年度的薪酬被要求不超過2008年的一半。

　　今年薪酬不能高于去年50%

　　目前正是2008年上市公司年報披露期。一些國有金融上市公司薪酬情況陸續(xù)披露，按照該指標(biāo)，中國人壽等不少公司都需要重新設(shè)定薪酬情況。

　　對于2009年度高管薪酬水平，財政部明確表示，各國有金融機(jī)構(gòu)暫按不超過2008年度確認(rèn)額度的一半發(fā)放。據(jù)此計算，即使業(yè)績有增長的企業(yè)，高管的薪酬最高也只能拿到2007年的45%。

　　昨日，財政部金融司綜合處相關(guān)人士表示，對于此次設(shè)限是針對高管單個個人薪酬進(jìn)行上限設(shè)置，不是以公司高管整體薪酬水平。上述財政部人士表示，具體指標(biāo)是由國務(wù)院設(shè)定的。

　　前日晚財政部披露，2008年國有金融高管薪酬應(yīng)不高于2007年的9成，業(yè)績下降的應(yīng)再降低10%，業(yè)績降幅較大的薪酬降幅還應(yīng)增加。

　　超標(biāo)部分應(yīng)“退回”

　　該通知昨日稱，各國有金融機(jī)構(gòu)已發(fā)放的2008年度高管人員薪酬，超過按上述原則確定的上限部分，應(yīng)在2009年度薪酬中抵扣或退回。

　　為保證限薪的執(zhí)行，財政部要求，股份制國有金融機(jī)構(gòu)要根據(jù)公司治理要求，對董事長、監(jiān)事長、執(zhí)行董事及其他按規(guī)定需由股東大會審議薪酬的人員，將其薪酬方案提交股東大會審議決定，其他高管人員薪酬提交董事會審議決定。

　　除了內(nèi)部監(jiān)督，財政部還要求將落實情況，在5月15日前報同級財政部門備案。其中中央管理的國有金融機(jī)構(gòu)報財政部備案。地方管理的國有金融機(jī)構(gòu)由各級財政部門匯總后，5月31日前報財政部備案。

　　上述負(fù)責(zé)人稱，在備案之后將進(jìn)行審查，如果認(rèn)定不合理那么將在2009年的薪酬中再次沖減。

　　財政部昨日還表示，正抓緊研究制定國有金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理政策。在有關(guān)政策出臺之后，按政策進(jìn)行清算。

　　上述人士稱，該政策正是之前向國有金融企業(yè)等單位下發(fā)的《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法稿》，該管理政策“覆蓋”上述通知的規(guī)定。據(jù)記者了解，該管理辦法2月10日結(jié)束征求意見。對于是否有之前媒體所報的“上限280萬”的說法，該人士表示無稽之談。

　　除了此次管理辦法征求意見，財政部此前還要求各級財政部門在2月底前匯總所管理的金融企業(yè)薪酬情況，進(jìn)行了全面摸底。

　　全國涉及企業(yè)三四千家

　　引人注目的是，昨日財政部在通知中，30多家金融機(jī)構(gòu)被“點名”。包括中國投資有限責(zé)任公司、國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中國進(jìn)出口銀行等銀行，中國出口信用保險公司、中國人民保險集團(tuán)公司等保險公司，中國華融資產(chǎn)管理公司等資產(chǎn)管理公司，以及上海證券交易所、深圳證券交易所、上海期貨交易所、鄭州商品交易所、大連商品交易所等。

　　除了上述中央管理的國有金融機(jī)構(gòu)，記者昨日從財政部金融司綜合處了解到，地方政府持股的國有金融企業(yè)，也要納入到該通知的管理范圍之內(nèi)，因此浦發(fā)銀行等均在該范圍內(nèi)。該人士說，此次全國范圍內(nèi)有三四千家企業(yè)。

　　除了國有金融機(jī)構(gòu)，其他非國有金融機(jī)構(gòu)，財政部要求“比照執(zhí)行”。 (記者胡紅偉)

　　- 業(yè)界反應(yīng)：金融企業(yè)認(rèn)為一刀切不合適

　　針對限薪措施，企業(yè)表示按規(guī)執(zhí)行，但是也有企業(yè)私下認(rèn)為該規(guī)定不合理。

　　上海浦發(fā)銀行昨天表示，“由于財政部的新規(guī)剛剛出來，我行還需要一定的時間研究如何落實。”前日晚上，浦發(fā)銀行披露年報，部分高管人員2008年薪酬出現(xiàn)上漲，最多的從2007年的229萬元上漲至2008年的500.3萬元，漲幅高達(dá)118%。

　　某金融國企相關(guān)人士向記者表示，要求全部金融企業(yè)都下降一定比例的薪酬，這么一刀切的做法并不合適。比如有企業(yè)利潤100多億，還有同類企業(yè)利潤才幾個億，可能利潤幾個億的企業(yè)高管拿的薪水比賺100億的高很多�！跋乱徊截斦�部應(yīng)該再出一些執(zhí)行細(xì)則，對利潤降幅或者虧損程度的不同，有具體的降薪指導(dǎo)。到那個時候，各國有金融企業(yè)才能出具體的實施方案�！�

　　昨日，中國太保發(fā)布去年年報，其2008年歸屬母公司利潤為13.39億，同比下降了80.6%。

　　記者發(fā)現(xiàn)，其高管薪酬也出現(xiàn)一定幅度下滑。董事長高國富2008年稅前薪酬為177.1萬，比上年的295.21萬下降了40%�？偨�(jīng)理霍聯(lián)宏和副總經(jīng)理施解榮薪酬分別為166.6萬和173.9萬，同比下降了39.9%和12.1%；而常務(wù)副總徐敬惠薪酬則為310.6萬，上漲了20.9%。(記者 殷潔 蘇曼麗)