當新年的第一縷陽光擠入張偉狹小的出租屋窗戶時，他并沒感覺到些許溫暖：受412名工友的委托，超過950萬元的“年資”申請勞動仲裁遙遙無期。雖然在2008年12月18日期盼著驚喜，當?shù)卣�府對該倒閉的玩具廠進行拍賣，但沒有一個人投標。

　　失落的張偉在附近的電子廠，找到了一份“事情多一點、工資少一點”的工作。他說，大環(huán)境不好，一時半會兒也恢復不了，如果申請的“年資”有一半兌現(xiàn)就已經(jīng)很不錯了。

　　2009年1月1日，備受爭議的《勞動合同法》實施一周年了。一年來，《勞動合同法》的“無固定期限勞動合同”規(guī)定曾引起不少誤解、誤讀，甚至在實施前后出現(xiàn)“工齡歸零”等規(guī)避行為。還有很多人把工廠倒閉、勞動者失業(yè)統(tǒng)統(tǒng)歸咎為《勞動合同法》的實施。

　　事實上，《勞動合同法》是一部既維護用人單位的合法權益、又側(cè)重保護弱勢勞動者的法律。

　　爭議撲面而來

　　《勞動合同法》即將實施時，媒體上熱炒的事件莫過于“華為辭工”。

　　從2007年10月開始，華為7000多名工作滿8年的老員工，由華為組織安排大規(guī)�！稗o職”，變成“新人”后競聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化是再次簽訂勞動合同和重新計算工齡。為此，全部辭職老員工均可以獲得華為支付的賠償，總額估計超過10億元。

　　華為認為，這是為了“激發(fā)企業(yè)的活力和創(chuàng)造力”，讓員工重新簽合同也是為了理順勞動關系。但該事件無疑是一枚重彈，引發(fā)了所有職場人的恐慌。與此同時，勞動部門卻出來澄清：“這是勞資雙方自愿協(xié)商的結(jié)果，新規(guī)定和公司解除勞動關系的程序無違法之處�！�

　　2008年7月，廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定下發(fā)了《關于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》，明確規(guī)定“迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同，使勞動者‘工齡歸零’等行為被認定無效�！�

　　有關負責人透露，雖然《意見》不是專門針對華為事件的，但恰恰是對類似華為的做法進行了限制和無效的認定。

　　實際上，在《勞動合同法》正式實施前，不少公司已在醞釀和調(diào)整自己的人力資源管理政策。2007年10月，沃爾瑪全球采購中心下達裁撤令，在上海、深圳、東莞相繼裁員近200人。12月，廣東勝捷消防企業(yè)集團下屬的蔚得公司200多名員工被要求逐一填寫辭職同意書，并摁手指印不得外泄不得追究。

　　中國人民大學勞動人事學院教授程延園日前主持了《勞動合同法》對企業(yè)雇傭行為影響的調(diào)查�！坝捎诮夤统杀竞芨�，企業(yè)的招聘肯定會變得更為慎重�！背萄訄@認為，《勞動合同法》提高了企業(yè)的解雇成本，使得企業(yè)的雇傭決策更加謹慎，從而降低了招聘意愿�！�86%的企業(yè)表示，在《勞動合同法》實施以后，他們的雇傭行為更為謹慎。”

　　2008年9月18日，《勞動合同法實施條例》正式公布實施，有關專家表示，條例再次明確傳遞信息：“無固定期限勞動合同”絕非“鐵飯碗”、“終身制”。

　　“《勞動合同法》給企業(yè)留出了充分的用工自主空間。”廣東省勞動保障廳勞動關系處處長林景青認為，一個重要目的，就是要解決勞動合同嚴重短期化問題，防止用人單位利用合同到期隨意“炒人”，相關條款必須補充完善。

　　在《勞動合同法》實施的一年當中，法律條文中的真正用意并沒有在實際操作中盡致發(fā)揮，反而是在突襲的金融海嘯中，顯得更加矛盾突出。

　　中小企業(yè)倒閉和《勞動合同法》實施沒有必然關系

　　2008年春節(jié)前，中國南方出現(xiàn)百年一遇的冰災，珠三角一幫中小企業(yè)老板，同樣遭遇著經(jīng)濟寒流。

　　以東莞為例，制鞋、家具等傳統(tǒng)企業(yè)，出現(xiàn)少見的大批量撤退，部分港臺商人辦的企業(yè)紛紛遷往江西、湖南、廣西等內(nèi)地省份。更令人感嘆的是，部分企業(yè)倒閉引發(fā)老板逃匿、自殺的消息時見報端。

　　2008年12月，美國最大的玩具零售商之一KBToys宣布申請破產(chǎn)保護，這是繼美泰召回、佛山玩具商自殺、合俊倒閉后，玩具行業(yè)再次遭受的重大打擊。2008年11月上旬,山西省有8000多家中小企業(yè)倒閉，山西焦炭行業(yè)特聘專家于長濱認為，山西焦炭企業(yè)失業(yè)人數(shù)已達10萬人。

　　在近日剛剛結(jié)束的一個學術會議上，全國總工會法律工作部部長劉繼臣否定了《勞動合同法》的實施導致中小企業(yè)經(jīng)營困難的說法�！啊秳趧雍贤�法》規(guī)范了企業(yè)的用工行為，但是并沒有增加企業(yè)的運營成本，目前一些中小企業(yè)的經(jīng)營困難，是由《勞動合同法》之外的一些因素造成的�！�

　　有關統(tǒng)計表明，我國民營企業(yè)的平均壽命只有3.7年，每年約有100萬家民營企業(yè)破產(chǎn)倒閉，60%的企業(yè)在5年內(nèi)破產(chǎn)，85%的企業(yè)在10年內(nèi)消亡。

　　中國青年報記者從廣東省中小企業(yè)局獲悉，廣東省今年以來關閉、停產(chǎn)、歇業(yè)和搬遷的企業(yè)有7148家，主要集中在紡織服裝、五金塑料、陶瓷建材等傳統(tǒng)行業(yè)。據(jù)工商部門統(tǒng)計，2008年1~9月廣東全省共注吊銷企業(yè)62361家。

　　2008年12月初，人力資源和社會保障部完成的《金融危機對就業(yè)影響最新數(shù)據(jù)調(diào)查報告》顯示，截至去年11月底，全國10個省總計有485萬名農(nóng)民工返鄉(xiāng)。

　　中小企業(yè)的倒閉，牽動的是就業(yè)問題。2008年12月20日，國務院總理溫家寶面對北京航空航天大學的學生們坦承：“最擔心的還是兩件事情，這兩件事情都跟就業(yè)有關，其一是農(nóng)民工返鄉(xiāng)問題；其二是大學生就業(yè)問題�！�

　　程延園認為，勞動合同期限延長以及解雇成本的上升，引發(fā)的結(jié)果是勞動力的流動速度變慢�！皩τ谑�業(yè)的人來說，尋找工作會變得更難，失業(yè)的周期會變長�！�

　　在中國投資自行車生意的大行科技集團總裁韓德瑋說，由于人民幣升值、通脹、增值稅、《勞動合同法》實施等因素集中出現(xiàn)，很多出口企業(yè)成本確實增加了，他經(jīng)營的工廠總體成本增加了約24%。

　　專家認為，勞動力成本上升是經(jīng)濟發(fā)展的必然規(guī)律，有利于經(jīng)濟升級。那些僅僅靠規(guī)避法律來競爭的企業(yè)必然身陷困境，而通過不斷創(chuàng)新，提供更有新意的市場營銷方式來贏利，這對企業(yè)未來的發(fā)展才是至關重要的。

　　2008年11月20日，中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋在廣東省特區(qū)工作會議上就“廣東不救落后的生產(chǎn)力”的爭議予以回應，提出廣東改革開放30年，走的是自己的路，現(xiàn)在仍然是這樣，要走自己的路，要堅決推進雙轉(zhuǎn)移，堅決騰籠換鳥。在堅持推進雙轉(zhuǎn)移政策的同時，要“允許改革失敗，不允許不改革”。

　　勞動合同官司扎堆

　　臨近年關，騰訊狀告15名前員工違反競業(yè)禁止義務案在深圳開庭，騰訊請求法院裁決前員工立即從現(xiàn)在工作單位離職，規(guī)定離職員工兩年內(nèi)不得加盟其他與騰訊相關業(yè)務有競爭關系的企業(yè)。而現(xiàn)在這些前員工卻加入了與騰訊有業(yè)務競爭的網(wǎng)絡公司。

　　一名騰訊離職員工發(fā)帖稱：“按照起訴書，我兩年內(nèi)不能到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)，對于一個計算機專業(yè)的學生，我還能做什么？我靠什么生活下去？”其實，該案的糾紛要點就在這些員工當初與騰訊簽署的這項競業(yè)禁止約定上。這名離職員工稱，他在為騰訊工作期間，騰訊未支付任何競業(yè)禁止補償，因此該協(xié)議并不成立。

　　“勞動爭議案件大幅上升，貫徹實施《勞動合同法》面臨一些新的情況和問題。”全國人大常委會副委員長華建敏，在第十一屆全國人民代表大會常務委員會第六次會議上表示。

　　《勞動合同法》實施后，部分企業(yè)存在的用工不規(guī)范、管理不到位、關系不清楚等問題逐步暴露，勞動者維權意識提高，廣東省勞動爭議大量上升。特別是2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》生效后，隨著勞動仲裁取消收費、申請仲裁時效延長、勞動爭議處理范圍擴大等新規(guī)定的實施，廣東省勞動爭議處理工作面臨更加嚴峻的形勢。

　　2008年6月至9月，中華全國總工會在全國范圍內(nèi)開展推進世界500強等跨國公司工會組建集中行動，要求廣州在2008年9月前完成世界500強企業(yè)法人公司工會組建率的90%以上。而當時廣州世界500強等跨國公司工會組建現(xiàn)狀不容樂觀，現(xiàn)存正常狀態(tài)的324家企業(yè)中，只有174家企業(yè)組建了工會，僅占54%。

　　有關數(shù)據(jù)顯示，2008年1至6月，廣東省各級勞動仲裁機構受理勞動爭議案件數(shù)是上年同期的3倍，已達到上年全年總數(shù)的107%，僅5月與上年同期相比就增長了250%，增幅超過100%的地級以上市有11個，珠三角部分地區(qū)出現(xiàn)案件“井噴”，廣州、深圳、東莞、中山、佛山、惠州6市處理案件數(shù)占到全省勞動仲裁處理案件總數(shù)的90%。

　　在《關于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》中，廣東省的勞動爭議糾紛不需要仲裁就可以進入訴訟程序，有效解決了仲裁和審判中容易“脫節(jié)”問題。

　　“金融危機實際上起到了放大原有爭議的效果�！睆V東省勞動部門有關負責人透露，企業(yè)盈利減少，工資支付能力下降，便采取各種變通手段規(guī)避勞動合同法的調(diào)整。為了避免裁員成本過高，企業(yè)不會輕易裁員，卻采用放長假的方式變相裁員，有的企業(yè)以各種理由給員工降薪，降幅還不小，這讓員工有苦說不出。

　　可否引入小企業(yè)豁免機制

　　2006年冬天，崔向陽花了5萬元在中山市小欖鎮(zhèn)租了一間500多平方米的廠房，成立一家服裝印花廠。2007年，工廠贏利6萬元，讓初涉商海的崔向陽嘗到了創(chuàng)業(yè)的甜頭。

　　但是，進入2008年，崔向陽就碰到一件頭疼的事。為適應《勞動合同法》的實施，兩個月內(nèi)工廠的員工變動了4次，人心難定。受此影響，1至3月工廠的利潤只有1.5萬元，月均毛利潤5000元，同比下降了1／3。

　　2008年4月，廣東調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準。這時，廠里一些工人紛紛提出加薪要求。對于中小企業(yè)而言，加薪不僅意味著勞動成本的提升，企業(yè)的風險也隨之提升，也給企業(yè)的管理帶來了新一輪挑戰(zhàn)。為了留住員工，崔向陽答應了提薪要求。10月和11月，工廠的訂單都大大減少了，虧損將近2.5萬元。為維持下去，12月份工廠員工由13人縮減到了8人。在接到訂單時，崔向陽甚至自己當起了搬運工，駕駛摩托車搬運貨物，為的僅僅是省下幾十元的搬運費用。

　　從2008年9月開始，全國人大檢查組赴18個城市的30多個不同類型的企業(yè)實地調(diào)查。

　　調(diào)查顯示，2008年10月以來，受國際金融危機快速蔓延和世界經(jīng)濟增長明顯減速的影響，我國經(jīng)濟下行壓力加大，企業(yè)經(jīng)營困難加劇，虧損企業(yè)和虧損行業(yè)增加較多，關閉企業(yè)數(shù)增加；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)下降，一些企業(yè)裁員增加，有的企業(yè)雖不裁員，但提前或長期放假，農(nóng)民工下崗和返鄉(xiāng)回流增多。

　　全國人大關于檢查《勞動合同法》實施情況的報告指出，目前，國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了重大變化，經(jīng)濟發(fā)展面臨嚴重困難�！霸绞抢щy，越要關注民生，越要結(jié)合當前的實際，把《勞動合同法》貫徹好，更加重視保護勞動者的合法權益，更加重視企業(yè)的生存發(fā)展，更加重視維護社會和諧穩(wěn)定�！�

　　報告同時表示，將采取更加有力的措施扶持中小企業(yè)發(fā)展，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定，包括減輕稅費負擔，取消不合理收費，緩解企業(yè)成本壓力。要加強信貸服務，完善擔保等方式，鼓勵和支持中小企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營，防止出現(xiàn)大規(guī)模破產(chǎn)倒閉。

　　“政府可以適當引入小企業(yè)豁免機制，以降低小企業(yè)的解雇成本。”中央財經(jīng)大學劉彩鳳博士建議，在金融海嘯背景下，以此削弱《勞動合同法》對就業(yè)的不利影響。小企業(yè)經(jīng)營狀況不穩(wěn)定，靈活用工對于小企業(yè)的生存至關重要。

　　劉彩鳳說，應該免除小企業(yè)合同到期經(jīng)濟補償金的支付�！靶∑髽I(yè)是我國就業(yè)增長的主要源泉，這樣可以保護小企業(yè)的發(fā)展活力，實現(xiàn)就業(yè)促進的目標�！�

　　事實上，2008年下半年以來，國內(nèi)陸續(xù)有放寬《勞動合同法》實施力度的聲音出現(xiàn)。2008年11月6日，東莞市副市長江凌坦承，為了幫助中小企業(yè)克服危機，東莞市政府向中央政府建言，放緩《勞動合同法》的實施力度及最低工資增幅。(本報記者 林潔)