中新網(wǎng)9月27日電 人力資源社會保障部勞動關系司司長邱小平今日接受中國政府網(wǎng)專訪時表示，《勞動合同法》頒布實施對企業(yè)的用工成本影響有限。

　　邱小平表示，《勞動合同法》頒布實施之后，有一種意見認為這部法律的實施會導致企業(yè)的用工成本大幅度增加，這是前一段時間爭論集中的問題之一。

　　邱小平說，對這個問題，我覺得要從兩個方面來看：首先《勞動合同法》的頒布實施肯定會帶來企業(yè)用工成本一定的增長，但增長是非常有限的，主要有兩個方面，第一，《勞動合同法》規(guī)定了企業(yè)與個人終止勞動合同要進行補償。第二、《勞動合同法》對試用期勞動者的工資報酬規(guī)定了一個下限，這些僅涉及到一小部分勞動者，對用工成本的影響也很有限。

　　邱小平認為，為什么一些用人單位會認為勞動合同法實施會帶來企業(yè)用工成本大幅度增加呢？這里面還有兩個方面的成本需要具體的分析：一個是有一塊成本客觀會增加，但不是法律實施帶來的。比如勞動者的工資成本是受市場因素的影響，勞動力市場供求的調(diào)整，隨著勞動力市場的變化，勞動者的報酬也要相應的增加。

　　第二、過去法律實施必須要支付的成本，因為過去一部分用人單位沒有很好的執(zhí)行法律，就沒有付出那塊成本，那么現(xiàn)在對于用人單位執(zhí)行法律規(guī)定要求更嚴格了，就必須要付出這塊成本。比如用人單位反映最集中，也就是我在調(diào)研過程當中經(jīng)常遇到的問題，用人單位給勞動者支付了社會保險費，這個按勞動法的要求是企業(yè)必須要支付的，現(xiàn)在按照新的法律規(guī)定，繳納了社會保險費是對過去非法行為的糾正，不能認為是勞動合同法實施帶來的企業(yè)成本的增加。（根據(jù)中國政府網(wǎng)直播文字整理）