中新社北京四月十七日電(記者 趙建華)中國國資委副主任邵寧表示，合理的薪酬與分配，應該是規(guī)范競爭條件下市場定價的結果�，F階段的薪酬與分配的各項政策，只能從國有企業(yè)的現實出發(fā)，不可能也不應該完全市場化。

　　在本月召開的一次會議上，邵寧介紹說，從企業(yè)參與市場競爭的角度，希望薪酬激勵制度盡可能市場化，盡快與市場接軌。但根據國有企業(yè)改革的進程，還不具備與市場接軌的條件。無論是公司治理結構還是企業(yè)內部的運行機制，國有企業(yè)與合格的市場主體還有很大的差距。

　　這位官員認為，中國式改革只能是漸進式的，收入分配制度的改革也不可能一步到位，欲速則不達。社會對收入分配問題不僅敏感，而且承受能力不強。收入分配制度改革的力度和進度，必須與社會和職工的可承受程度相適應。對效率與公平的關系不能簡單化地處理，更不能退回到平均主義的分配體制。

　　邵寧希望中央國有企業(yè)，控制好收入的水平和增長幅度，不能盲目與外資、民營企業(yè)攀比。在收入分配中，片面強調某一部分人的利益和積極性都是不可取的。

　　邵寧指出，不合理的收入差距尚需進一步控制，企業(yè)負責人的薪酬機制還沒有達到精準化、個性化、市場化的要求。大鍋飯的分配體制，在一些企業(yè)內部還沒有完全改變。

　　邵寧還介紹說，經過此前諸多努力，在各行業(yè)內部，中央企業(yè)間的職工收入趨于平衡，明顯不合理的分配差距基本消除。對不合理的利益格局，中國循序漸進地進行了調整，避免出現過于激烈的變動。調整過程中，增量調整為主，慎動存量，力求在發(fā)展中解決問題。