昨天，本報A18版轉載了《馬明哲08薪酬：零？有底薪？》一文，文中對馬明哲的“零薪酬”是否真的分文不取提出了質疑。為此，中國平安相關人士特意向本報記者發(fā)函表示，“2008年，中國平安集團董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲以不領薪酬的方式，與公司上下及全社會一起共渡難關。上述薪酬范圍包括底薪、期權、獎金等各種形式的個人收入。”

　　“不領薪”是否等同于“零薪酬”呢？中國平安這位人士向記者解釋說，馬明哲是“不領薪”而不是“零薪酬”。因為按公司薪酬機制，2008年馬明哲應得的績效獎金和期權兌現(xiàn)都會有較大下滑，但至少應該有底薪，但馬總主動放棄了08年的所有薪酬。

　　“由于08年公司內外的環(huán)境都發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟形勢和公司業(yè)績均受到影響，馬明哲希望以不領薪酬的方式，與公司上下及全社會一起共渡難關，所以最終表現(xiàn)為‘零薪酬’。”該人士表示，中國平安一貫堅持績效導向的薪酬機制。 (春 寧)