16日，人力資源和社會(huì)保障部等六部門聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)。作為首次對(duì)所有行業(yè)央企發(fā)出的高管“限薪令”，《意見》首次明確規(guī)定國(guó)企高管基本年薪與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資“相聯(lián)系”，績(jī)效年薪根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定

　　等內(nèi)容，旨在“切實(shí)形成企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪與實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)密切掛鉤的機(jī)制”。(9月17日 新華網(wǎng))

　　國(guó)企高管薪酬近年來(lái)飽受詬�。阂皇切匠旮叩秒x譜且與普通一線職工工資收入差距過(guò)大；二是缺乏必要的薪酬波動(dòng)機(jī)制，基本上是“任憑市場(chǎng)風(fēng)吹浪打，我自高薪巋然不動(dòng)”。如今，《意見》對(duì)這兩大焦點(diǎn)問(wèn)題都做出了積極和明確的回應(yīng)，可謂對(duì)民意的尊重。

　　《意見》要著力推動(dòng)和建立“企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪與實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)密切掛鉤的機(jī)制”，雖說(shuō)從大原則和大方向上講沒有問(wèn)題，但何為“實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”卻仍是一個(gè)較為含糊的概念，亟待厘清。

　　毋庸諱言，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，有一部分緣于“政策性盈利”，如煙草、石油、電力、通信等行業(yè)，它們的一些利潤(rùn)就得益其特殊的市場(chǎng)壟斷性地位。

　　在目前語(yǔ)境下，我們無(wú)法清晰區(qū)分，壟斷國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)究竟是高管的領(lǐng)導(dǎo)有方所致，還是企業(yè)的壟斷地位使然，兩者究竟是一個(gè)怎樣的貢獻(xiàn)比例。搞不清楚這一點(diǎn)，簡(jiǎn)單地按照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和績(jī)效工資掛鉤的方式來(lái)核定高管薪酬，很可能將國(guó)家賦予企業(yè)壟斷地位對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)，錯(cuò)誤地算在企業(yè)高管的頭上，成為了其績(jī)效工作中不菲甚至最為重要的一筆收入。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家林毅夫曾經(jīng)斷言，我國(guó)國(guó)企改革的核心問(wèn)題是要合理有效地剝離其“政策性負(fù)擔(dān)”。在他看來(lái)，在國(guó)企改革過(guò)程中，“很多企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)利用企業(yè)和政府之間的信息不對(duì)稱，把由于吃、拿、占、轉(zhuǎn)移國(guó)有資產(chǎn)所產(chǎn)生的虧損都說(shuō)成是政策性虧損，要政府負(fù)責(zé)；而且，政府官員拿的是納稅人的錢補(bǔ)貼國(guó)有企業(yè)，使企業(yè)很容易以政策性負(fù)擔(dān)為借口，讓國(guó)家把各種虧損包下來(lái)”。他進(jìn)而認(rèn)為這就是經(jīng)濟(jì)學(xué)界常講的“預(yù)算軟約束”。以此為依據(jù)，他進(jìn)一步斷言，“只要有預(yù)算軟約束存在，任何關(guān)于公司治理的改革都不會(huì)取得實(shí)質(zhì)性效果”。

　　把這樣的理論套用在國(guó)企高管薪酬改革上，同樣適用。由于考核者和國(guó)企業(yè)高管之間存在著信息不對(duì)稱，最終被認(rèn)定的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)可能是“業(yè)績(jī)軟考核”下的結(jié)果。這樣，越來(lái)越多的“政策性盈利”就會(huì)被計(jì)算到國(guó)企高管的頭上，從而讓任何關(guān)于國(guó)企高管的薪酬改革不會(huì)取得實(shí)質(zhì)性結(jié)果。

　　國(guó)企高管薪酬改革的關(guān)鍵還是要?jiǎng)冸x“政策性盈利”，或者更確切地說(shuō)，就是要區(qū)分清國(guó)企政策性地位和高管經(jīng)營(yíng)水平對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)程度，而這顯然是擺在掌控國(guó)企高管薪酬考核權(quán)的相關(guān)部門面前的一個(gè)重要命題。(志　靈）