“1500多位高管總薪酬每年增長約4600萬元，這個數(shù)字還是合情合理�！眹鴦赵簢�資委主任李榮融近日在出席一次會議時的表態(tài)，再次將央企薪酬問題推到了風口浪尖上。金融危機之下，央企高管薪酬究竟多少才叫適當、合理？專家認為，應先將選拔高管人才的機制完全與市場接軌后，再將工資接軌。如果不能逐步建立健全市場規(guī)律下的工資與薪酬制度，不僅留不住人才，企業(yè)也只會越來越困難。

　　2008年年初，有報道爆出中國平安董事長馬明哲年薪6000多萬元，從而引發(fā)了一輪對央企高管天價薪酬的爭議。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2004年至2006年，國資委監(jiān)管下的央企高管的平均年薪分別為35萬元、43萬元和47.8萬元；三年間支付央企薪酬所有正副職管理人員約1500人的總額分別為4.38億元、5.32億元和5.77億元，年增長為4600萬元左右，但央企的利潤每年增加1500億元左右。

　　原本央企普通職工和高管薪酬相差數(shù)十倍甚至更多早已引發(fā)爭議，然而，受去年國際金融危機的爆發(fā)和不斷蔓延，“高管高薪”更是成為了眾矢之的。那么，目前來說，中央企業(yè)應該建立什么樣的薪酬制度？央企高管薪酬標準應該是怎樣的？究竟多少才可稱為“適當”呢？

　　李榮融此前曾在廣州回應“央企高管天價薪酬”時表示，“2002年到2007年，我們有1500億元利潤，央企1556位副總以上的領導平均每年漲了4600元工資。他們給你1500億，你拿出1億也是應該的。拿高薪要靠本事，而薪酬支付要講良心。錢給少了，人都跑了。過去有一個大型國企，老總年薪拿6萬多元，你自己是可以少拿，但下面的人早跑光了。所以我當官的宗旨就是不欺負老實人。央企負責人的薪酬一定要與業(yè)績掛鉤，業(yè)績升，薪酬升，業(yè)績降，薪酬降。”

　　近日有消息稱，由國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司起草的《推進收入分配制度改革的意見》已提交到國務院，相關(guān)方案有望于年內(nèi)出臺并進入實施。伴隨著這項改革步伐的加快，由人力資源和社會保障部、國資委等共同參與的“央企高管薪酬規(guī)范”也有望近期出臺。

　　對此，中國管理科學研究院研究員李開發(fā)表示，由于目前央企高管薪酬標準未被明確，目前高管的選拔有些是通過市場競爭來選拔，有的則是內(nèi)定，因此，在能力上就會有懸殊，如果在高管的選拔上沒有完全經(jīng)過嚴格的市場競爭程序來進行，就將工資與國際接軌，是不合理的。他建議在即將出臺的規(guī)范文件中，應進一步健全市場競爭選人的機制，做到公開選拔，公平競爭、程序公正，制度健全，在此基礎上，指標面前人人平等，效益面前人人平等，業(yè)績面前人人平等。只有這樣，高薪才能讓人信服，高薪才能與企業(yè)的效益與發(fā)展相匹配。

　　他建議，應先將選拔高管人才的機制與市場接軌后，再將工資接軌。事實上，目前只有一些運行效益比較好的國企崗位薪資有所提高，并且與市場經(jīng)濟規(guī)律還遠未掛鉤，絕大多數(shù)國企高管人員與技術(shù)人員工資并不高。但在華的外資企業(yè)著名職業(yè)經(jīng)理人不少是百萬美金的薪資，如果工資不與市場接軌，國有企業(yè)的人才就會大量流失，從而造成國有企業(yè)的人才危機。如果我們不能逐步建立健全市場規(guī)律下的工資與薪酬制度，不僅留不住人才，企業(yè)也只會越來越困難。(劉麗靚)