《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》明確國有企業(yè)領導人員不得未經履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門批準，決定本級領導人員的薪酬和住房補貼等福利待遇(7月13日《揚子晚報》)。

　　對待國企領導自定薪酬，“不得”二字，筆者認為還不夠。原因有二：其一，處理措施存在避重就輕現象，尤其是重黨紀政紀處分輕司法刑事責任，很容易讓人鉆“規(guī)定”的空子；其二；對國企一把手的問責力度還不夠，可能會出現“你開除了我，我一笑而過”，繼續(xù)施行我行我素的“高管高薪”政策，不過方法會更隱蔽。

　　筆者以為，可以將國企領導納入剛剛制定出臺的《黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》中，一旦發(fā)生“自定薪酬”等違規(guī)事件乃至違法事件，立即問責，不給他們喘息的機會。(山東 王文武)