中石油今年一季度加薪10億元，從一年上萬億的銷售額來看，的確是小錢；平均到中石油160萬員工身上，也是小錢。如果中石油是一家競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)的民營(yíng)企業(yè)，公眾無權(quán)指責(zé)，但問題是，中石油是一家壟斷行業(yè)的大型國(guó)企，顯然就不能肆意加薪。筆者一直以為，壟斷國(guó)企加薪應(yīng)屬于公共事件，不是企業(yè)的家務(wù)事。

　　讓我們看看中石油加薪的數(shù)據(jù)吧：2007年8月，中石油為員工加薪超過30%；2008年薪酬支出同比增11.7%，達(dá)620.65億元；2009年一季度較去年同期增加10.84億元，全年的加薪額度自然不是小數(shù)。可見，中石油不僅年年加薪，而且每年加薪幅度都不小。更奇怪的是，只見加薪不見減薪，這樣的現(xiàn)象恐怕是中國(guó)特色了。

　　很多人可能都想當(dāng)面問問中石油的當(dāng)家人：企業(yè)所取得的上萬億銷售額究竟是怎么來的？如果沒有壟斷性地位和政策性保護(hù)，中石油能取得這么高的銷售額嗎？如果上萬億的成績(jī)單不是企業(yè)獨(dú)自完成的，中石油怎么能以銷售額為參照肆意加薪呢？又憑什么以闊綽的口氣小看10億元？

　　有人指出，壟斷企業(yè)高收入是由兩種壟斷造成的，既有市場(chǎng)壟斷，也有職位壟斷。因?yàn)閴艛嗍袌?chǎng)，企業(yè)就可以通過各種辦法獲得高額利潤(rùn)；因?yàn)閴艛嗦毼唬�只有壟斷企業(yè)的員工才有機(jī)會(huì)瓜分這些利潤(rùn)，而社會(huì)公眾卻沒有這樣的機(jī)會(huì)。無疑，中石油肆意加薪也是這兩種壟斷造成的。而且，有政府財(cái)政補(bǔ)貼，中石油不怕虧損。

　　在中石油負(fù)責(zé)人眼里，加薪10億是小錢，那么，是不是意味著員工福利、職務(wù)消費(fèi)等各種不為外界所知的支出也是小錢呢？總之，在財(cái)大氣粗的中石油眼里，似乎對(duì)內(nèi)部的支出都是小錢。但讓人遺憾的是，給國(guó)家上交紅利卻是相當(dāng)小氣，中石油2008年度凈利潤(rùn)1144.31億元，上交國(guó)家的利潤(rùn)數(shù)額卻只有區(qū)區(qū)200多億——當(dāng)然這不完全是中石油之錯(cuò)，最該反思的是監(jiān)管者。

　　中石油負(fù)責(zé)人稱，增加的薪酬會(huì)傾向于一線的艱苦行業(yè)的員工。但網(wǎng)絡(luò)跟帖里不少自稱是中石油一線員工的網(wǎng)民卻舉例說明自己的工資并沒有增加，認(rèn)為主要裝進(jìn)管理層的口袋了。盡管這些匿名網(wǎng)民的真實(shí)身份有待查證，但多少也說明中石油加薪存在不公。或者說，管理者以給一線員工加薪的名義來給自己加薪。還有一些知情者披露：不少中石油下屬企業(yè)都有自己的小金庫(kù)，經(jīng)常性分錢。筆者以為，中石油在加薪之前，這些問題都要向國(guó)民(即股東)有個(gè)交代。

　　每一次面對(duì)高薪質(zhì)疑，中石油都有自己的理由。比如，去年在其他企業(yè)紛紛減薪裁員的情況下，中石油的解釋是，CPI高位運(yùn)行，公司要考慮在崗員工的勞動(dòng)積極性，要避免員工生活水平下降。似乎中石油的員工很嬌氣，似乎CPI高位運(yùn)行只影響中石油員工生活。今年一季度加薪的理由是小錢，10億元怎么能算是小錢呢？

　　顯而易見，“加薪10億是小錢”這一公開表態(tài)，是中石油財(cái)大氣粗的一個(gè)寫照。筆者以為，有關(guān)部門不能再以過去的眼光看待中石油這樣的壟斷巨頭了，一方面應(yīng)提高上繳利潤(rùn)的比例，原來規(guī)定的最高10%，明顯偏少了；另一方面應(yīng)關(guān)注壟斷企業(yè)員工收入水平和分配不公現(xiàn)象，既要重視企業(yè)內(nèi)部的分配不公，又要重視與其他企業(yè)員工的收入差距。

　　據(jù)相關(guān)報(bào)道，日前中石油股東大會(huì)通過1000億元的融資計(jì)劃。從某種角度而言，資本市場(chǎng)成了中石油的提款機(jī)，而持續(xù)加薪使中石油人成為中國(guó)最幸運(yùn)的企業(yè)員工。這是否正常，需要我們深刻反思。(馮海寧）