中新網(wǎng)7月1日電 最新出爐的新加坡工資報(bào)告顯示，從事經(jīng)理級(jí)工作的人員，高居主要行業(yè)的工資排行榜，每月薪金中位數(shù)高達(dá)6400新元（約合30183元人民幣）。緊接在后的是專業(yè)人士，每月薪金中位數(shù)是4405元（約20774元人民幣）。

　　據(jù)《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道，報(bào)告顯示，知識(shí)和技能是勞動(dòng)隊(duì)伍的最佳“防老”保障。薪金普遍上是隨著員工的年齡、經(jīng)驗(yàn)增加。而越是依賴知識(shí)的行業(yè)，隨著年齡增加的薪金增幅也越明顯，在這些行業(yè)任職的雇員到了60歲和64歲的時(shí)候，薪金也隨之攀上頂峰。

　　不過，年長(zhǎng)的低技能和藍(lán)領(lǐng)工人的情況就沒那么樂觀。屬于這個(gè)階級(jí)的雇員的薪金增幅往往比較慢，薪水一般在他們達(dá)30多歲到40出歲的時(shí)候就達(dá)到高峰。

　　同樣讓人關(guān)注的是，過去10年來，幾乎所有行業(yè)的薪金都逐年增加，惟獨(dú)從事勞力和清潔等工作的員工的工資保持平穩(wěn)，他們也是本地勞動(dòng)隊(duì)伍里，唯一在過去10年薪金上都出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)(每年負(fù)0.9%)的員工。

　　工資報(bào)告警告，高技能的員工薪金不斷提升，勞力和清潔工人的待遇卻不見改進(jìn)，最低階層員工的薪金差距去年更見顯著。報(bào)告說：“這可能反映低階層員工的薪金因全球化趨勢(shì)和技術(shù)改變，而感受到的下滑壓力。”

　　知識(shí)與技能也是確保女性在職場(chǎng)上縮短與男性雇員間的薪金差距的重要因素。屬于半專業(yè)人士和技工的男女雇員，他們之間的薪金差距最小，只有3.9%。而男女專業(yè)人士、經(jīng)理和文員的薪金差距，分別是5.9%、6.5%和7.0%。

　　報(bào)告也指出，男女雇員之間的薪金差距也可能因女性為家庭暫時(shí)離開職場(chǎng)，以致工作經(jīng)驗(yàn)不如男雇員。