針對本報(bào)昨天報(bào)到的中鋁股份業(yè)績銳減而主要高管薪酬卻上漲的報(bào)道，昨天中鋁公司聯(lián)系本報(bào)稱，由于中鋁股份公司在海外上市，所以高管薪酬盡管在年報(bào)中體現(xiàn)為上漲，但實(shí)際拿到手的薪酬比2008年下降20%-30%不等。其中，董事長、首席執(zhí)行官降薪幅度最大,為30%。

　　中鋁公司副總經(jīng)理呂友清透露，面對全球金融危機(jī)，中鋁公司大力推進(jìn)全方位深度結(jié)構(gòu)調(diào)整，從去年8月份開始，中鋁公司結(jié)束了歷時(shí)12個(gè)月的虧損，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營性盈利。

　　>>具體薪酬金額目前無法透露

　　中鋁股份董事、監(jiān)事以及高管人員具體薪酬金額目前還沒有透露。

　　呂友清說，中鋁股份年報(bào)披露的公司董事、監(jiān)事及高管層薪酬及獎(jiǎng)金情況，是去年初公司董事會(huì)和股東大會(huì)通過的計(jì)劃方案。熊維平總經(jīng)理2009年2月份到任后，即全面停發(fā)了包括中鋁股份在內(nèi)的所有高管人員的績效工資。根據(jù)薪酬與業(yè)績掛鉤的原則，今年3月11日，中鋁股份公司執(zhí)委會(huì)通過了2009年高管薪酬兌現(xiàn)方案，進(jìn)一步明確了降薪比例，分別為：公司董事長、首席執(zhí)行官降薪30%，公司總裁降薪25%，公司副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董秘降薪20%。這些人員2008年到手的薪酬也不是2008年年報(bào)中公布的情況，比之要低。至于具體的報(bào)酬金額，他解釋，高管薪酬的兌現(xiàn)方案要經(jīng)國資委核定，核定后可以公布。

　　>>為何年報(bào)公布薪酬與實(shí)際不符

　　呂友清說，這是因?yàn)橹袖X股份在海外上市，海外投資者會(huì)根據(jù)高管薪酬決定公司的投資價(jià)值，如果這些投資者知道高管拿到手的錢“只有那么點(diǎn)錢”會(huì)擔(dān)心這些高管不對公司負(fù)責(zé)。據(jù)悉，國資委旗下在海外上市的公司幾乎都如是此。

　　不過有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，如此完全沒有必要，世上無不透風(fēng)的墻，海外投資者早晚會(huì)知道高管的具體薪酬。更何況，拿錢多少與高管對企業(yè)的負(fù)責(zé)態(tài)度并非一一對應(yīng)。 張艷