前幾日，蘇州一位“富三代”寧愿斷指也不繼承家族企業(yè)的事件經(jīng)本報連續(xù)報道后引起很大反響，家族企業(yè)也成為近期各大經(jīng)濟論壇上討論的熱門話題。14日，“中國企業(yè)管理大師”、慧聰網(wǎng)董事局主席郭凡生來寧參加太湖論壇時表示，其實“家族企業(yè)”不是落后的代名詞，只要控制得當(dāng)，完全可以消除這種“富二代”、“富三代”不愿子承父業(yè)或者無能力繼承父業(yè)的煩惱。

　　“家族企業(yè)”不是落后代名詞

　　郭凡生表示，目前中國的民營企業(yè)中絕大多數(shù)都是家族企業(yè)，據(jù)他估算，這個比例要占到99.9%。我們有段時間總是批評家族企業(yè)有管理方式落后、任人唯親等弊端，但是郭凡生認(rèn)為，即使是非家族企業(yè)也同樣面臨以上問題。很多人還不知道，家族企業(yè)的資本盈利率、資本推動率和資本就業(yè)率都是國有企業(yè)的十?dāng)?shù)倍、國外資本同期的數(shù)十倍。而沃爾瑪、微軟、豐田等跨國巨頭也都是家族企業(yè)。

　　請高手做CEO

　　在為家族企業(yè)“正名”之后，郭凡生也表示，處在工業(yè)化進(jìn)程中的中國家族企業(yè)最大的問題主要有三個：即管理的最大化邊界、人才的多樣化要求和管理者的忠誠度等。那么怎樣才能解決中國家族企業(yè)這種痼疾呢？郭凡生認(rèn)為，其實“富不過三代”是一種正常規(guī)律，“富二代”、“富三代”不具備做企業(yè)家的素質(zhì)或者興趣也很正常，所以家族企業(yè)在經(jīng)營上要社會化，也就是說家族控制企業(yè)，但可以請總經(jīng)理來經(jīng)營企業(yè)，采用股權(quán)激勵機制使其與家族能同心做好企業(yè)。比如慧聰國際在進(jìn)行第一次風(fēng)險投資之前，郭凡生就對公司進(jìn)行了股份制改造，讓100多名員工直接持有公司股份，在成功融資后，慧聰國際又以幾分錢的價格發(fā)放了20%的期權(quán)。這樣當(dāng)慧聰國際在香港上市時，其股權(quán)定價達(dá)到了1.09港元，批量創(chuàng)造了100多個百萬富翁，成功保持了核心員工對公司的忠誠度。 (徐曉風(fēng))