“民企老板在生意場上是能手，但很多卻不善教育，我們也是納稅人之一，希望政府能引導(dǎo)我們怎樣教育孩子，或者給我們提供更好教育孩子的渠道�！表樀聵窂囊患揖咂髽I(yè)老板岑先生面對著“政府出資培訓(xùn)富二代”大激辯時說出了很多民企老板的心聲。

　　昨日，《廣州日報·順德金版》刊登了《培養(yǎng)富二代，該誰來出錢?》之后，在社會上引起了巨大反響。新浪、中新網(wǎng)、人民網(wǎng)、央視網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、騰訊、網(wǎng)易、搜狐等門戶網(wǎng)站都紛紛在首頁顯眼位置進(jìn)行轉(zhuǎn)載，一時間“政府出資培養(yǎng)‘富二代’”的話題引起了網(wǎng)友、讀者以及眾多企業(yè)老板的大激辯。其中，鳳凰網(wǎng)還專門開辟了“廣東企業(yè)家呼吁政府出資培養(yǎng)‘富二代’接班人”主題調(diào)查，截至昨日下午6時45分記者發(fā)稿時，已經(jīng)有6473名網(wǎng)友參與調(diào)查。而新浪網(wǎng)上的網(wǎng)友評論也已經(jīng)超過1260條。

　　【現(xiàn)象】 順德9成民企后代接班乏力

　　近日，一場主題為“富二代的快樂成長與家業(yè)傳承”的論壇在順德舉行后，記者采訪了解到，順德有九成以上“富一代”子女不愿或者不能順利接班，令生意場上風(fēng)光無比的“富一代”倍感頭疼。

　　時下，順德第一代創(chuàng)業(yè)者經(jīng)歷二三十年的打拼創(chuàng)下了今天的基業(yè)，2萬多中小企業(yè)里上規(guī)模的企業(yè)已經(jīng)超過2000多家，但是他們?nèi)匀贿�放心不下接班人的創(chuàng)業(yè)，愛面子的老板們?yōu)榱司S持現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)，進(jìn)入退休年齡段的他們?nèi)匀恢荒苁刂�企業(yè)不敢放手到下一輩頭上。

　　表面上，企業(yè)發(fā)展風(fēng)光，但是后備人才匱乏已經(jīng)成為眾多企業(yè)老板們的心頭癥結(jié)。

　　同時記者還了解到，兩年前順德就有政協(xié)委員將企業(yè)后備人才培養(yǎng)等相關(guān)問題列入提案，但是目前順德還沒有針對民企接班人的系統(tǒng)教育，對于接班人教育的問題也沒有尋找到合適的解決辦法。據(jù)調(diào)查，9成以上順德企業(yè)老板還一如既往地沿用老一套培養(yǎng)孩子的教育辦法，但是這些辦法收效并不明顯。

　　【“富一代”呼吁】 政府引導(dǎo)或協(xié)助民企培養(yǎng)接班人

　　為此，順德部分民企老板呼吁政府相關(guān)部門可以為他們提供教育下一代接班人的渠道。面對目前順德“富二代”接班乏力、培養(yǎng)情況令人擔(dān)憂的情況，采訪中部分企業(yè)家提出，順德可以學(xué)習(xí)江蘇省集訓(xùn)“富二代”的培養(yǎng)模式。據(jù)了解，早在2個月前江蘇省委組織部就下發(fā)了《關(guān)于在全省實施“千名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計劃”的意見》，提出計劃用兩年的時間在江蘇省培養(yǎng)1000名民營企業(yè)家后備人才，主要對象包括大型民營企業(yè)的接班人和成長型民營企業(yè)的負(fù)責(zé)人。

　　網(wǎng)友激辯

　　解決職業(yè)經(jīng)理人問題才是出路

　　昨日，本報報道在社會上引起了巨大反響。新浪、中新網(wǎng)、人民網(wǎng)、等門戶網(wǎng)站都紛紛在首頁顯眼位置進(jìn)行轉(zhuǎn)載，一時間“政府出資培養(yǎng)民企接班人”的話題引起了網(wǎng)友、讀者以及眾多企業(yè)老板的大激辯。鳳凰網(wǎng)相關(guān)主題調(diào)查，截至昨日下午6時45分記者發(fā)稿時，已經(jīng)有6473名網(wǎng)友參與調(diào)查。此外，新浪網(wǎng)上的評論也超過1260條。

　　對于“政府出資培養(yǎng)富二代”的話題，絕大多數(shù)網(wǎng)友均表示不理解和反對。新浪一網(wǎng)友表示，相比國家拿錢培養(yǎng)富二代，不如國家拿錢培養(yǎng)窮困家庭的孩子！富二代不缺少錢，而是缺乏精神引導(dǎo)，窮人的孩子更需要國家拿錢培養(yǎng)。

　　新浪一重慶網(wǎng)友表示，政府花點(diǎn)錢也沒什么！反正他們父輩交的稅多得可怕。

　　很多網(wǎng)友對于富二代的培養(yǎng)問題，提出了自己的一些理性的建議：

　　鳳凰網(wǎng)一網(wǎng)友“guozheyi25”表示，企業(yè)都要用有能力的人來管理，不管是私企還是國企，這樣企業(yè)才能做強(qiáng)做大，解決中國的職業(yè)經(jīng)理人問題才是一條出路……

　　鳳凰網(wǎng)一湖北襄樊網(wǎng)友則表示，一切順其自然，沒有必要去刻意追求，如果明知道二代不是經(jīng)商的料，就找職業(yè)經(jīng)理人。美國企業(yè)那么強(qiáng)大，是因為有個穩(wěn)定的職業(yè)經(jīng)理人隊伍群體�？上驳氖侵袊�頂級企業(yè)家早就看穿了這點(diǎn)，如華為的任正非、萬科的王石等。

　　新浪一重慶網(wǎng)友則建議，“企業(yè)自己出錢設(shè)立一個培養(yǎng)富二代基金，國家出計劃�！�

　　【富二代培養(yǎng)模式】

　　順德是廣東民企集中的地區(qū)之一，洗腳上田的順德人經(jīng)過改革開放后的創(chuàng)業(yè)，成功塑造出第一代民營企業(yè)家。而今，第一代民營企業(yè)家的孩子或者新一代的創(chuàng)業(yè)賢才已經(jīng)成為傳承巨大財富的年輕群體。那么，在順德，民企老板們是如何培養(yǎng)這個群體的呢？記者調(diào)查采訪到大概有4種不同方式。

　　方式1：孩子從小被送往國外學(xué)習(xí)

　　方式2：讓孩子讀名牌學(xué)校

　　方式3：留在身邊親自“帶兵”做生意

　　方式4：出資讓孩子自己先創(chuàng)業(yè)試“兵”