中新網(wǎng)9月9日電 人力資源和社會保障部部長尹蔚民今日表示，在收入分配方面，中國確實還存在著一些值得研究和解決的問題，我們也正在著手循序漸進地、逐步地來解決這些問題。中國是一個發(fā)展中國家，要想在一個比較短的時間內(nèi)能夠得到很大的收入水平的增長，是不現(xiàn)實的。

　　國務(wù)院新聞辦公室于9月9日舉行新聞發(fā)布會，請人力資源和社會保障部部長尹蔚民，人力資源和社會保障部副部長胡曉義介紹新中國成立以來，我國人力資源和社會保障工作的主要成就、當前形勢和任務(wù)以及新農(nóng)保的有關(guān)情況，并答記者問

　　尹蔚民介紹說，收入分配問題是社會高度關(guān)注的一個問題，也是一個非常復(fù)雜的問題，牽扯到各個方面利益關(guān)系的調(diào)整，中國政府對這個問題的態(tài)度是非常明確的，就是要隨著經(jīng)濟的發(fā)展來不斷地提高人民的生活水平。

　　事實也是這樣的，從改革開放三十年來，無論是城鎮(zhèn)單位，還是私營個體，無論是農(nóng)民工，還是其他的從業(yè)人員，收入水平都有了很大幅度的提高。當然，中國還是一個發(fā)展中國家，我們還處在社會主義的初級階段，而且中國人口眾多，要想在一個比較短的時間內(nèi)能夠得到很大的收入水平的增長，這也是不現(xiàn)實的。

　　尹蔚民表示，中國的GDP增長的速度很快，財政收入連年增加，這幾年大家可以注意到，公共財政在向公共服務(wù)和社會管理方面投入也是巨大的。僅從我們部負責的業(yè)務(wù)的情況看，我們的就業(yè)資金去年是260個億，今年達到420億，就增長了66.7%。當然，我們也注意到，在收入分配方面，確實還存在著一些值得研究和解決的問題，我們也正在著手循序漸進地、逐步地來解決這些問題。剛才講到的，事業(yè)單位的績效工資制度的實施，規(guī)范央企負責人薪酬的意見，規(guī)范公務(wù)員津貼補貼等等，都是很重要的舉措。我們的目標就是要建立一個合理有序的收入分配格局，當然這是一個長期的、艱巨的任務(wù)。我們既要著眼長遠，也要從現(xiàn)在開始做起，通過每一個制度，每一項改革措施，來逐步地實現(xiàn)這個目標。(據(jù)直播文字整理)