從去年8月開(kāi)始走低的人才市場(chǎng)，在今年五六月份開(kāi)始回暖。近日，記者從各大求職和獵頭網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中看到，企業(yè)的用人需求已從5月起持續(xù)釋放，到6月底職位數(shù)整體上漲約一成。

　　然而，才市行情飆升，并沒(méi)有給求職者帶來(lái)暫時(shí)的心理安慰，智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生期望薪酬降至冰點(diǎn)，兩成大學(xué)生期望薪酬僅為1000—2000元/月。

　　進(jìn)出口業(yè)人才需求漲幅最大

　　近日，記者從智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)三大求職獵頭網(wǎng)站發(fā)布的數(shù)據(jù)看到，從5月21日至6月21日搜索的數(shù)據(jù)顯示：相關(guān)20類行業(yè)、20種工作崗位提供的職位數(shù)分別為133388個(gè)和120034個(gè)，與5月提供的職位總數(shù)相比,均有不同幅度的上升。

　　而在南方人才網(wǎng)，6月份共有8258家企業(yè)發(fā)布了311942個(gè)職位。與5月份相比，招聘企業(yè)和職位數(shù)量增幅分別為21.6%和12.2%；求職人數(shù)達(dá)380972人，比上個(gè)月增加7.6%。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出，求職人數(shù)增加幅度小于招聘企業(yè)和職業(yè)數(shù)量的增加幅度。

　　在職位數(shù)漲幅榜上，智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，5月以13.2%的漲幅居首位的咨詢/顧問(wèn)崗位，本月表現(xiàn)不佳，出現(xiàn)下滑勢(shì)態(tài)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)提供崗位數(shù)漲幅最大，為16.1%。這表明，隨著金融危機(jī)影響程度的減弱,受影響較大的行業(yè)如金融經(jīng)濟(jì)類、貿(mào)易類企業(yè)，其招聘需求逐漸獲得釋放，相關(guān)崗位人才需求較為旺盛。而房地產(chǎn)行業(yè)現(xiàn)在處于復(fù)蘇時(shí)期,加上國(guó)家4萬(wàn)億元投資很多都投入到基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上，建筑及房地產(chǎn)業(yè)人才自然呈現(xiàn)巨大缺口，需求較為旺盛,因此房地產(chǎn)行業(yè)提供職位漲幅為7.44%，位居第二。

　　受金融危機(jī)影響較大的金融、經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易類企業(yè),隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，也在6月重整旗鼓，繼續(xù)釋放其招聘需求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，6月份企業(yè)對(duì)金融/經(jīng)濟(jì)/貿(mào)易類的需求量雖然由上個(gè)月的第二位下跌到第四位，但金融/經(jīng)濟(jì)/貿(mào)易類人才仍供給不足，供求比為0.65，缺口超過(guò)三成。

　　大學(xué)生期望薪酬跌至冰點(diǎn)

　　近日，廣州市勞動(dòng)保障部門公布了今年的工資指導(dǎo)價(jià)。數(shù)據(jù)表明，專業(yè)技術(shù)人員平均工資53896元/年，增長(zhǎng)11.5%；農(nóng)林牧副漁水利生產(chǎn)人員平均工資21198元/年，增長(zhǎng)6.85%，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員平均工資39787元/年，增長(zhǎng)12.65%。其中，工資水平上升幅度最大的五個(gè)工種分別是：設(shè)計(jì)總監(jiān)(110.48%)、常用電機(jī)檢修工(96.55%)、環(huán)境保護(hù)工程技術(shù)人員(82.89%)、機(jī)械設(shè)備安裝工(62.45%)和策劃總監(jiān)(59.32%)；整體來(lái)看，金融危機(jī)對(duì)高端人才、專業(yè)人才的工資增長(zhǎng)并無(wú)太大影響。

　　盡管人才供求矛盾逐漸緩和，盡管專業(yè)人才的工資指導(dǎo)價(jià)仍然有所增長(zhǎng)，但應(yīng)屆生就業(yè)卻出現(xiàn)“沒(méi)有本科學(xué)歷反而更吃香”的情況。據(jù)南方人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，應(yīng)屆生需求量最大的銷售類/市場(chǎng)營(yíng)銷類，對(duì)本科生的供求比為1:6.61；對(duì)本科以下的供求比為1:3.13。

　　因此，對(duì)于技術(shù)不如專業(yè)人才、學(xué)歷又相對(duì)較高的“夾心層”本科生們來(lái)說(shuō)，為謀求一職，只能“自降身價(jià)”。

　　據(jù)智聯(lián)招聘簡(jiǎn)歷庫(kù)數(shù)據(jù)，應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)期望薪酬產(chǎn)生了如下的變化：1000—2000元之間的比例從去年10月開(kāi)始比例從19.80%躍升為20.31%，此后比例一路攀升，至今年6月，大學(xué)生期望薪酬為1000—2000元的比例上升為20.89%。

　　與此同時(shí)，大學(xué)生期望薪酬為4000—6000元和6000元以上的比例卻下降了。去年6月大學(xué)生期望月薪在4000—6000元的比例為24.11%，而今年6月的比例僅為22.83%。期望月薪在6000元以上的，去年6月所占期望月薪的比例為6.59%，而今年6月該比例下滑到6.22%。(陳學(xué)敏)