國家行政學(xué)院教授、國家信息化專家咨詢委員會委員汪玉凱在16日接受媒體采訪時表示，事業(yè)單位在進(jìn)行改革時不應(yīng)該將養(yǎng)老金往下壓，和水平較低的企業(yè)相平衡，而應(yīng)該適當(dāng)提高，向公務(wù)員看齊。

　　汪玉凱說，通過事業(yè)單位的養(yǎng)老保障改革讓單位交20%，個人交不低于8%，以使事業(yè)單位和企業(yè)單位養(yǎng)老金持平，從而解決事業(yè)單位和企業(yè)的不公平是行不通的。如果企業(yè)和事業(yè)的養(yǎng)老水平都很低，只有國家公務(wù)員的養(yǎng)老金高高在上，這兩種單位的職工可能對公務(wù)員更有意見，這樣可能引起很大的問題。

　　汪玉凱提到，現(xiàn)在我們經(jīng)濟(jì)社會在發(fā)展，人民生活不斷在改善，過去制定企業(yè)職工的養(yǎng)老保障有些偏低了。公務(wù)員退休之后每月拿3000元，企業(yè)退休后才1000元。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，老百姓生活水平的提高，應(yīng)該把企業(yè)不合理的養(yǎng)老金適當(dāng)提高，使得國家公務(wù)員和事業(yè)單位相對平衡一點。事業(yè)單位養(yǎng)老改革應(yīng)照顧到社會整體的公平性，要把國家公務(wù)員的養(yǎng)老保障和事業(yè)單位的養(yǎng)老保障和企業(yè)職工養(yǎng)老保險這三者整體來考慮和謀劃，要找到大體相對能夠平衡的點。

　　除此之外，汪玉凱還認(rèn)為應(yīng)該在事業(yè)單位推行績效工資，并且希望通過這種方法來防止企業(yè)老總拿天價高薪，即做的好就拿得多，做的不好就拿的少。但是因為績效工資沒有封頂，彈性很大，如果管理的不好可能會出問題，因此需要一系列的配套機制來保障。

　　他認(rèn)為 ，在國有企業(yè)中董事會的領(lǐng)導(dǎo)可以和政府官員身份可以互換，在當(dāng)政府官員時一年的工資收入可能是10萬元，但是當(dāng)了國企老總后年薪可能是幾百萬甚至上千萬。為此他建議，董事會領(lǐng)導(dǎo)在政府任職的時候工資可以比政府官員高一倍，但是絕對不能拿高薪。而拿高薪的國企老總，則不能到政府任職，企業(yè)必須招聘職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人可以拿高薪，但是要對國有企業(yè)的國有資產(chǎn)保值增值承擔(dān)責(zé)任，這樣的高薪才有基礎(chǔ)。(李丹丹)