中新網(wǎng)7月2日電 正當(dāng)人們對全球金融市場是否復(fù)蘇而議論時(shí)，華爾街證券公司的薪酬問題又再次受人關(guān)注。根據(jù)2009年的收益預(yù)期，高盛集團(tuán)(Goldman Sachs Group Inc.)今年有望發(fā)放200億美元，約合每名員工70萬美元。《華爾街日報(bào)》的報(bào)道說，根據(jù)分析師評估，這幾乎是去年該公司363,000美元平均值的兩倍，略高于2007財(cái)年高盛員工66.1萬美元的平均水平。

　　高盛紐約總部大樓前國旗飄揚(yáng)摩根士丹利(Morgan Stanley)是作為獨(dú)立公司留下來的另一家美國大型證券公司。分析師預(yù)測，該公司今年可能將支付110億至140億美元薪酬和福利。按員工平均計(jì)算，預(yù)計(jì)將超過去年26.2萬美元的平均水平。瑞信(Credit Suisse)分析師Howard Chen預(yù)計(jì)，摩根士丹利員工的平均收入將接近于2007財(cái)年的34.3萬美元。

　　垃圾債券交易等一些業(yè)務(wù)正在改善的行業(yè)提供的薪酬可能最令人眼紅。在市場依然凍結(jié)的資產(chǎn)支持證券等領(lǐng)域，就業(yè)和薪酬?duì)顩r仍不容樂觀。經(jīng)營一家華爾街高管招聘機(jī)構(gòu)的格爾松(Russ Gerson)說，證券公司第一和第二季度的強(qiáng)勁表現(xiàn)能否轉(zhuǎn)化為年底時(shí)的大紅包，現(xiàn)在下結(jié)論還為時(shí)過早。他說，對獎(jiǎng)金的所有樂觀看法都建立在對業(yè)務(wù)回到正常水平和我們將重新回到健康環(huán)境中的預(yù)期之上。如果第四季度明顯回落，我預(yù)計(jì)獎(jiǎng)金不會(huì)比2008年的水平高出多少。

　　是否會(huì)有較高的獎(jiǎng)金取決于華爾街的盈利能否從去年問題資產(chǎn)和交易判斷失誤帶來的慘重?fù)p失中繼續(xù)復(fù)蘇。如果市場3月初以來的強(qiáng)勢逐漸消退或爆發(fā)新的危機(jī)，那么證券公司撥出的準(zhǔn)備發(fā)給員工的獎(jiǎng)金數(shù)額可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于今年前兩個(gè)季度。公司可以撥出用于發(fā)放獎(jiǎng)金的資金，然后決定不動(dòng)用這筆錢。

　　不過，今年以來高薪的卷土重來表明要華爾街告別過去的習(xí)慣是多么困難。高盛、摩根士丹利和其他大型金融公司通過償還去年政府注入的資金將自己從薪酬限制中解放了出來。與此同時(shí)，沒有獲得問題資產(chǎn)救助資金的非美國銀行在薪酬方面正變得越來越膽大。

　　報(bào)道說，最近的加薪顯示出，華爾街高管正努力將薪酬保持在有競爭力的水平，但又要低到不至于激怒國會(huì)議員的水平。據(jù)知情人士透露，銀行管理人員或他們的代表至少有一次同奧巴馬政府的薪酬沙皇費(fèi)恩伯格(Kenneth Feinberg)討論過薪酬事宜，希望能阻止公開的指責(zé)。

　　財(cái)政部一位發(fā)言人說，費(fèi)恩伯格剛開始審核接受大量資助的7家公司的薪酬；但他尚未批準(zhǔn)任何計(jì)劃。