中新網(wǎng)5月17日電 金融危機發(fā)生后，銀行迫于“限薪令”不得不減發(fā)紅利，但為吸引并留住優(yōu)秀人才，瑞士銀行、美林等多家銀行最近幾周開始調(diào)高員工底薪。

　　據(jù)臺灣聯(lián)合新聞網(wǎng)援引“經(jīng)濟日報”消息，各國政治人物和監(jiān)管機構(gòu)都警告銀行不得發(fā)放高額紅利，認為紅利鼓勵員工冒更高風險追求獲利。對某些接受政府注資并被迫減少紅利的銀行來說，唯有加薪才能保持競爭力。

　　其它銀行也可能調(diào)高底薪以符合監(jiān)管機構(gòu)的要求。推動銀行規(guī)范最力的英國金融管理局就表示，銀行員工的底薪應(yīng)該占總薪資的大部分。

　　某些銀行已率先調(diào)高員工底薪。據(jù)統(tǒng)計，倫敦金融機構(gòu)的高階員工及經(jīng)理人，平均底薪由去年11月的6.3萬英鎊(9.5 萬美元)增至8.2萬英鎊(12.4萬美元)。

　　美林銀行本月稍早替資深常務(wù)董事加薪60%，資淺常務(wù)董事加薪40%。買下美林的美國銀行也表示，有意替員工加薪。知情內(nèi)情人士表示，瑞士銀行打算替常務(wù)董事加薪50%，董事和執(zhí)行董事也可能納入。

　　瑞銀執(zhí)行長在寫給員工的備忘錄說，很明顯，我們需要付給員工具競爭力的薪水。去年創(chuàng)下瑞士企業(yè)史上最大虧損的瑞銀，由于接受政府注資，不得不于1月宣布削減78%的紅利。