國(guó)家電網(wǎng)主動(dòng)降薪縮小內(nèi)部差距 職工有點(diǎn)發(fā)懵

　　國(guó)網(wǎng)降薪記

　　“從2500元到2250元”，如果不是事先知道基本工資調(diào)低了10%，張翔不會(huì)注意這個(gè)變化。張翔是國(guó)家電網(wǎng)下屬一個(gè)科研院所的員工，他所在的單位從上個(gè)月起開始調(diào)低基本工資。

　　而在國(guó)家電網(wǎng)的其他公司，降薪行動(dòng)也在進(jìn)行�！靶袆�(dòng)快的在5、6月份就開始

　　降了，有的地方拖到了7、8月份。”國(guó)網(wǎng)內(nèi)部人士透露，“而且各家企業(yè)降薪的幅度也不一樣，因?yàn)橄陆档谋壤�都是各個(gè)公司自定，因此有的地方降基本工資的10%，有的是整體下降30%甚至更多�！�

　　這對(duì)小柴也是個(gè)不大不小的心理打擊。上個(gè)月，剛剛大學(xué)畢業(yè)的他選擇了河南省電力公司下屬的電力設(shè)計(jì)院。這是他人生的第一份工作，剛工作就降薪，“有點(diǎn)發(fā)懵”，他說。

　　不過，張翔對(duì)此并不在意。相比基本工資，他更看重績(jī)效獎(jiǎng)和單位福利，“只要這些沒變就沒啥�！彼�說。

　　10%

　　其實(shí)，小柴在和單位簽約前就聽到了降薪的風(fēng)聲，當(dāng)時(shí)，他并不相信。

　　不過，入職后，他就不斷地聽前輩們說起這事兒，“電科院還算好的，只降基本工資的10%，北京供電局、上海供電局降幅更大�！彼�說，“一位在北京供電局的師姐說她的工資一下子從一萬多直降了一半，現(xiàn)在連還房貸都成問題了�！�

　　據(jù)國(guó)家電網(wǎng)的人透露，早在4月，國(guó)家電網(wǎng)召開第二季度工作會(huì)議，其中就要求加強(qiáng)收入分配改革，要著力規(guī)范以多經(jīng)企業(yè)為紐帶的違規(guī)利益輸送。

　　隨后，一場(chǎng)大規(guī)模的降薪運(yùn)動(dòng)開始悄然進(jìn)行。這位人士透露：“此次降薪的范圍涵蓋省、市一級(jí)的電網(wǎng)公司以及發(fā)電廠，實(shí)行年薪制的員工都在降薪的范圍之內(nèi)。”

　　雖然不在乎，但張翔還是覺得他們的降薪?jīng)]來由�！罢麄�(gè)國(guó)家電網(wǎng)的工資總額占到銷售收入的比例才2.5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于平均水平，而煙草行業(yè)的這一比例達(dá)到了18%，也沒有見到他們有什么動(dòng)靜，為什么我們就要?jiǎng)�，而且我們很多一線的工人的確是很辛苦的，這次降薪對(duì)他們的情緒影響很大�！�

　　國(guó)家電網(wǎng)的降薪行動(dòng)是企業(yè)的“自選動(dòng)作”。據(jù)一位接近國(guó)家電網(wǎng)的人士稱，近來外界對(duì)壟斷行業(yè)的議論過多，此舉的目的之一也是為了緩解輿論的壓力。

　　除此之外，這次大范圍的降薪更大的目的在于平衡內(nèi)部收入分配的差距�！凹幢愣际窃趪�(guó)家電網(wǎng)內(nèi)部，不同區(qū)域收入差距也是很大的，而且很多一線員工的收入也不高�！鄙鲜鰞�(nèi)部人士表示。

　　國(guó)家電網(wǎng)公司的大管家國(guó)資委分配局相關(guān)人士也稱，此次國(guó)網(wǎng)的降薪和國(guó)資委并沒有關(guān)系，只是企業(yè)的一種自主行為�！拔覀儗�(duì)企業(yè)并沒有降薪要求，這應(yīng)該是企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況做出的選擇�！�

　　不過，國(guó)家電網(wǎng)的舉動(dòng)還是讓其他央企開始關(guān)心自己的命運(yùn)，石油石化等行業(yè)的職工紛紛打聽降薪的厄運(yùn)會(huì)不會(huì)降臨到自己頭上。

　　變化

　　如果張翔所在的單位也實(shí)行如下管理，他可能還是要擔(dān)心的�！扒岸螘r(shí)間我們的工資卡突然從一個(gè)用了好多年的銀行整體換到了工商銀行，據(jù)說以后各項(xiàng)福利納入工資總額的管理中，都要受到管理和監(jiān)控�！眮碜試�(guó)家電網(wǎng)下屬另一個(gè)公司的員工說。

　　“大家都知道電網(wǎng)的福利好�！毙〔裾f。

　　張翔歸屬于國(guó)網(wǎng)下面的二級(jí)單位，現(xiàn)在每個(gè)月他的基本工資2000多，還有項(xiàng)目考核獎(jiǎng)，多的時(shí)候一兩萬，少的也時(shí)候也是好幾千，另外每月還有基本獎(jiǎng)金6000多，有的月份還有安全生產(chǎn)獎(jiǎng)2000多，年終獎(jiǎng)每年也有好幾萬；而且節(jié)假日都會(huì)發(fā)錢，還經(jīng)常發(fā)百盛啊等各大商場(chǎng)的各種購(gòu)物卡，還有假日旅游補(bǔ)貼一年1萬左右，另外還有很多像交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、防暑降溫費(fèi)等等各種補(bǔ)助，一年算下來，這些福利都占了總體收入的好大一塊�！盎�本工資占的比例并不多�！彼�說。

　　張翔說其實(shí)他們還沒有趕上最好的日子，以前電網(wǎng)企業(yè)多經(jīng)公司（從事輔業(yè)的公司）盛行的那些年，“很多人都在下面的多經(jīng)公司持有股份，每年分紅的錢也不少。”

　　“總部的福利那更是耀眼，所以我開始找工作那會(huì)兒，國(guó)家電網(wǎng)總部我基本就排除在外了，我的關(guān)系沒有那么硬，省電力公司我也沒有打主意，想了想自己的實(shí)力，我就把目標(biāo)放到了和電網(wǎng)相關(guān)的技術(shù)型的單位，像電力設(shè)計(jì)院、中試所院等，雖然進(jìn)不了電網(wǎng)直屬單位，這些地方也應(yīng)該差不到哪里去。”小柴說。

　　不過，小柴對(duì)降薪的原因還是表現(xiàn)出了極大的興趣，他坦言：“我擔(dān)心的是這次降薪不是一次性的，要是持續(xù)的，以后每年都要降，那我真是慘了�！�

　　他的擔(dān)心不是沒有道理。據(jù)了解目前備受關(guān)注的收入分配改革方案近期有望出臺(tái)，而改革的重點(diǎn)之一就是制定壟斷行業(yè)工資與社會(huì)平均工資差距管理辦法，并使壟斷行業(yè)的工資總額管理與實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)基本脫鉤。

　　“我讀研的目的就是奔著電網(wǎng)系統(tǒng)去的。”此前，他大學(xué)畢業(yè)后在山西一家火電廠做檢修的工作�！捌鋵�(shí)我也算是電力系統(tǒng)，但是待遇一般，和電網(wǎng)公司相比差得太遠(yuǎn)了，而且那個(gè)地方太偏，這山望著那山高，所以總想著動(dòng)動(dòng)�！保ń�(jīng)濟(jì)觀察報(bào)）