中新網(wǎng)10月23日電 據(jù)香港中通社報道，盡管現(xiàn)在是知識經(jīng)濟的時代，但資深白領(lǐng)上班族照樣沒保障。據(jù)臺灣一項調(diào)查顯示，今年第四季有近28%的上市上柜公司準備裁員，而且目標多數(shù)瞄準年齡超過40歲的員工。

　　臺灣一家人力資源公司進行的調(diào)查顯示，在不景氣情況下，過去中高齡失業(yè)以藍領(lǐng)為主，現(xiàn)在的失業(yè)風則已吹向白領(lǐng)，據(jù)調(diào)查有27.64%的企業(yè)會于第四季裁減人力，20.6%的企業(yè)要凍結(jié)人事，而在這些準備裁員的企業(yè)之中，有56%目標集中在超過46歲的員工，選擇41到45歲的也有35%。也就是說，40歲已成為企業(yè)的裁員“熱點”，過了40歲，上班族就踏入裁員的紅色警戒區(qū)，必須過著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的生活。

　　另一方面，調(diào)查也顯示，即使受訪者身在較具規(guī)模的企業(yè)里，仍有高達66%的白領(lǐng)階級有“失業(yè)危機感”。而有失業(yè)危機的原因依序是對當局沒信心、越來越多企業(yè)外移至大陸、島內(nèi)經(jīng)濟不景氣、企業(yè)裁員因應不景氣、失業(yè)者越來越多等。而上班族為避免失業(yè)危機，有72%的人已經(jīng)開始“委曲求全”——調(diào)整自己的工作或行為模式，超過20%以上的受訪者都已開始“加強專業(yè)能力”、“隨時注意景氣”、“留意其它工作機會”、“工作量增加與工時變長”、“處理事情更謹慎”、“不排斥分外指派的工作”、“對上司的態(tài)度更恭謹”等。

　　據(jù)悉，此問卷是3日至16日針對臺灣808家上市上柜公司人力資源部門所做的問卷調(diào)查，有效樣本數(shù)為398份。