成今

　　中國即將加入WTO，許多外國公司已經(jīng)開始了對中國自己的高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)秀人才的“收購行動”。

　　目前，有三十多萬中國留學生被吸引到了發(fā)達國家。同時，登陸中國的跨國公司，以優(yōu)厚的工資待遇、住房、出國旅游和培訓為誘餌，吸引著國內(nèi)人才在國內(nèi)“出國”，成為外國公司的本土雇員。

　　在被稱為“中國硅谷”的北京中關(guān)村，企業(yè)優(yōu)秀人才往往面臨三種選擇：出國、去外企、創(chuàng)辦自己的新公司。

　　在美國硅谷二十萬名工程技術(shù)人員中，有六萬名是中國人。中國最著名的兩所大學——清華大學和北京大學涉及高科技專業(yè)的畢業(yè)生有百分之八十二和百分之七十六去了美國。

　　北京人士認為，面對世界范圍的人才爭奪戰(zhàn)爭，中國正遭遇一場不平等的競爭。發(fā)達國家憑借雄厚的國家實力、財團資本和優(yōu)越的科研條件，對發(fā)展中國家的人才資源進行掠奪式吸納，中國首當其沖。

　　專家指出，中國尚處于工業(yè)化發(fā)展階段，又要發(fā)展新經(jīng)濟，對各類人才的需求達到了歷史上的最高點，人才的短缺已經(jīng)成為經(jīng)濟持續(xù)增長的巨大的制約因素。

　　人事部人事與人才科學研究所副所長吳德貴說，中國是一個人力資源大國，但不是人才資源大國，人才是奇缺的、稀有的，尤其是高層次人才嚴重奇缺。現(xiàn)有二十九個專業(yè)技術(shù)系列中具有副高以上職稱的人員共有一百五十七點三萬，只占技術(shù)人員總數(shù)的百分之五點五，根本不能適應知識經(jīng)濟的需要。

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