7月27日，據(jù)新華社的報道《領(lǐng)導忙換屆，干部就“放羊”？》引起筆者的注意。這篇報道是這樣說的：

　　一些群眾近日向記者反映，正在進行領(lǐng)導班子換屆的河南省某縣級市一些黨政機關(guān)辦公紀律松弛，一些干部無心工作。7月26日下午5時至6時半，記者來到該市黨政辦公大樓探訪了30多家黨政部門，發(fā)現(xiàn)只有3家辦公秩序較好，其他部門的工作人員，要么打電子游戲、聊天、下棋，要么已提前下班。

　　該市市委宣傳部新聞科一名負責人說，這一次局委將全部換屆，當天上午研究“一把手”，下午研究副職；現(xiàn)在人心惶惶，特別是領(lǐng)導干部，關(guān)系他自己的命運，誰也不敢說在哪個單位呆，也沒心思管其他的。

　　該市市委秘書長說，在換屆期間，一些單位管理較為松弛，這是真實情況，雖然各個單位都有嚴格的工作規(guī)范，但一些單位領(lǐng)導出差或不在家時，下面的人就比較放任。換屆結(jié)束后，市里要開大會，對工作紀律要提出嚴格要求，并認真整改。

　　看完這篇報道后，筆者有種如鯁在喉的感覺，不吐不快——

　　記者探訪30多家黨政部門，大部分單位的工作人員“要么打電子游戲、聊天、下棋，要么已提前下班”，工作紀律如此松弛，的確需要“嚴格要求，并認真整改”。但現(xiàn)在，我們批評這些普通的工作人員上班期間打電子游戲、聊天、下棋，或提前下班，顯得蒼白無力，甚至毫無實際意義。如果這些單位的領(lǐng)導能夠帶頭嚴格遵守工作紀律，認真履行自己的職責，在上班期間做好自己的分內(nèi)事，下邊的普通工作人員，借他們幾個膽，也不敢無心工作。

　　看來，一些單位在換屆期間辦公紀律松弛，問題還是出在這些單位的領(lǐng)導身上——是這些領(lǐng)導們不能安下心來工作，“沒有心思管其他的”，才造成了普通工作人員無心工作。

　　那么，這些單位的領(lǐng)導上班時間不坐班，究竟去干什么呢？去開會了嗎？好像不是。因為這一次局委將全部換屆，當天上午研究“一把手”，下午研究副職，而這種“研究”是市委常委會、市政府領(lǐng)導班子及組織人事部門的事，按常理，涉及換屆的一些單位領(lǐng)導是不能參加這樣的會的。還有一種情況，就是“一些單位領(lǐng)導出差或不在家”，這是有可能的。那么，是去哪兒出差了？不在家又是在哪兒？聯(lián)系到“這一次局委將全部換屆”的現(xiàn)實問題，人心惶惶——特別是領(lǐng)導干部人心惶惶，是不能排除其中一些人去“活動”，甚至“跑官要官”。這樣的話，性質(zhì)就嚴重了。

　　作為一名國家工作人員，在換屆時，關(guān)心自己的政治命運和前途，從一定意義上說，是人之常情，可以理解。但是，沒必要人心惶惶，更不該丟下本職工作不去做。如果一些領(lǐng)導干部只關(guān)心自己的職位去留與升遷，“沒有心思管其他的”，我們說，這樣的干部是不能使用的，至少是不能提拔重用，因為他們把“立黨為公、執(zhí)政為民”丟在了腦后，忘記了“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨。

　　面對換屆，無需人心惶惶，明智的態(tài)度是泰然處之，正確對待自己的進退去留。一名領(lǐng)導干部只要在平時踏實忘我工作，一心為公、一心為民，并且干出了實績，在換屆時，根本沒必要去“活動”，去“跑官要官”。只要和以前一樣干好本職工作，加強本單位干部職工的教育和管理，就足夠了。

　　“平時踏實忘我工作，面對換屆泰然處之”——我們希望這樣的好干部留任，甚至被提拔重用。當然，這有賴于干部選拔任用的決策機關(guān)和組織人事部門，嚴格落實新近實施的《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價試行辦法》，慧眼識英才，而不被因“人心惶惶”而臨時抱佛腳，甚至“跑官要官”者蒙住了眼睛。

　　(來源：《檢察日報》，作者：王治國)