中新網(wǎng)7月5日電 解放軍報引述來自總政召開的考核與考試相結(jié)合選拔領(lǐng)導干部工作部署會的消息稱，從今年下半年開始，全軍作戰(zhàn)部隊將實行考核與考試相結(jié)合辦法選拔副團職領(lǐng)導干部，這是推動干部考評選拔任用制度調(diào)整改革的一項重要舉措。
會議要求，這項工作必須遵循現(xiàn)役軍官法和現(xiàn)役軍官職務任免條例規(guī)定的原則，堅持定性考察與定量考察相結(jié)合，全面客觀準確地評價干部，形成良好的選人用人導向，切實把德才優(yōu)秀、實績突出、綜合素質(zhì)特別是信息化素質(zhì)較高的干部選拔出來，激發(fā)干部學習成才積極性，全面提高作戰(zhàn)部隊團級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部能力素質(zhì)，促進部隊全面建設(shè)。
據(jù)有關(guān)部門負責人介紹，參加考核與考試的對象，一般為作戰(zhàn)部隊任現(xiàn)職級滿兩年的正營職干部；個別德才特別優(yōu)秀的，任職時間可適當放寬，但應當滿一年。其他擬提升或平職交流到作戰(zhàn)部隊擔任副團職領(lǐng)導職務的，以及擬改任作戰(zhàn)部隊副團職領(lǐng)導職務的專業(yè)技術(shù)干部，也應當參加考試。
消息稱，考核按照現(xiàn)役軍官職務任免條例和指揮軍官考核評價的有關(guān)要求，全面考察干部的德能勤績體，著重了解政治思想表現(xiàn)、組織指揮能力、工作實績、工作作風等方面的情況。考試采取筆試和面試方式。筆試內(nèi)容分為共同科目和專業(yè)科目，主要考察干部對履行職責應具備的基本理論、基本知識和專業(yè)知識的掌握程度，特別是信息化素質(zhì)和分析解決問題的能力。面試以現(xiàn)場答辯方式為主，著重考察干部的口頭表達、分析判斷、臨機應變能力和心理素質(zhì)等方面情況。考試每年組織一次，一般安排在第四季度集中進行�？荚嚳偝煽儼凑展餐颇�40%、專業(yè)科目40%、面試20%的權(quán)重計算，并評定優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個等次。其中，共同科目、專業(yè)科目和面試成績有一項不及格的，總成績不能評為優(yōu)秀�？荚嚦煽円赃m當方式公布，兩年內(nèi)有效。
考核與考試結(jié)果作為干部調(diào)整使用、確定后備干部以及送學培養(yǎng)的主要依據(jù)。研究干部調(diào)整配備時，應當按照現(xiàn)役軍官職務任免條例規(guī)定的標準條件和任職資格，綜合考核和考試兩方面情況，通盤衡量，擇優(yōu)任用�？己伺c考試均為優(yōu)秀的，優(yōu)先提升使用；提前晉升的，必須是考核與考試均為優(yōu)秀的；考核不稱職或考試不及格的，不得提升使用。
消息指出，為積極穩(wěn)妥地推進這項工作，總政用一年時間，在四個師級作戰(zhàn)部隊進行了試點。據(jù)悉，總政《關(guān)于在全軍作戰(zhàn)部隊實行考核與考試相結(jié)合選拔副團職領(lǐng)導干部的通知》已于近日下發(fā)部隊。(張建國 杜獻洲)
