每一個(gè)來(lái)美國(guó)的華人移民都很關(guān)心在美國(guó)的職場(chǎng)上能否得到平等的升遷機(jī)會(huì)，美國(guó)的中文報(bào)刊上也常常在討論阻礙華人升遷的“玻璃天花板”問(wèn)題。有人言之鑿鑿地說(shuō)沒(méi)，有人信誓旦旦地說(shuō)有。

　　就我的經(jīng)歷而言，美國(guó)職場(chǎng)上的“玻璃天花板”是確實(shí)存在的。以我在加州灣區(qū)工作時(shí)的軟件公司為例：坐在大廳中間一個(gè)個(gè)隔間內(nèi)從事軟件研發(fā)和技術(shù)支持工作的，清一色是外國(guó)移民。而坐在周圍一圈單人小辦公室內(nèi)工作的，不是經(jīng)理就是Di-rector、VP、CEO，全部是那些外國(guó)移民的上司兼土生土長(zhǎng)的美國(guó)白人。

　　在公司的職位架構(gòu)表上，上面幾層幾乎全是美國(guó)白人，最下面的一層才是我們這些來(lái)自外國(guó)的“白領(lǐng)工人”。閑下來(lái)時(shí)心理難免有點(diǎn)不平衡：活全是我們干出來(lái)的，學(xué)歷也是我們高，怎么我們?nèi)匀惶幵谏鐣?huì)最底層？

　　在所謂“低層次”的工作上，美國(guó)老板喜歡雇用東方人。美國(guó)雇主早已形成了一種定見(jiàn)：東方人工作努力，服從上司等等；但一到升遷時(shí)，較高的職位大多留給了美國(guó)白人。

　　現(xiàn)在想來(lái)，這也不一定就是美國(guó)人歧視少數(shù)族裔。中國(guó)移民有語(yǔ)言溝通上的問(wèn)題，有文化認(rèn)同上的問(wèn)題，也有社交上的問(wèn)題。中國(guó)也好，美國(guó)也罷，都是朋友幫朋友、親戚幫親戚。如果私人之間沒(méi)有一定的友誼，升遷時(shí)美國(guó)人當(dāng)然不會(huì)想到你。

　　但美國(guó)人還是比較公平的。再以我工作過(guò)的上述公司為例。后來(lái)我才知道，許多美國(guó)白人經(jīng)理和Di-rector的薪水并沒(méi)有我們高。他們擁有的那些頭銜，主要是對(duì)外公關(guān)所需。美國(guó)老板不傻，真正出大力干活的是我們這些來(lái)自外國(guó)的白領(lǐng)工人。如果他們給我們的薪水不高，若我們一拍屁股走人，抓瞎的是他們。

　　所以，碰到“玻璃天花板”時(shí)，首先不要自怨自艾，應(yīng)該男兒當(dāng)自強(qiáng)。如果你在美國(guó)有N個(gè)理由學(xué)不好英語(yǔ)，那么你同時(shí)至少有N+1個(gè)理由要學(xué)好英語(yǔ)(在N+1個(gè)中又至少有一個(gè)與“玻璃天花板”有關(guān))，而在數(shù)學(xué)上N+1永遠(yuǎn)是大于N的。

　　大多數(shù)的中國(guó)人并不比美國(guó)人笨，甚至比美國(guó)人更勤奮努力。如果你能流利地與美國(guó)人溝通，你的專業(yè)知識(shí)和技能比別人強(qiáng)，你在這家公司遇不到伯樂(lè)，那么你這匹千里馬就不要老是在一個(gè)“槽”上拴著，不妨去別的公司試試。美國(guó)“伯樂(lè)”還是很多的，關(guān)鍵還是看你是否真是匹善于溝通的“千里馬”。

　　(來(lái)源：美國(guó)世界日?qǐng)?bào) 文：金堅(jiān))