中新網(wǎng)6月7日電 據(jù)馬來西亞星洲日報報道,四年一度的世界杯所帶來的激蕩，波及全球各個角落。人們興奮地期待它的到來，也隨時準(zhǔn)備在接下來一個月的比賽期間，過顛覆平日生活的日子，特別是朝九晚五的上班一族。
每一次，在這個“非常時期”，很多人的生活習(xí)慣改變了，連辦公室的氣氛都變得不一樣，仿佛每個人都患上了“世杯癥候群”，其癥狀以及所衍生的問題，使公司陷入一陣“世杯效應(yīng)”的浪潮當(dāng)中。
世界杯足球賽的到來，不管你喜歡還是不喜歡足球，都很難不受影響。特別是時差問題導(dǎo)致足球迷都得在凌晨時間緊盯電視屏幕，時而亢奮、時而不忿，把原本應(yīng)該會周公的時間，奉獻(xiàn)了給世界杯。
朝九晚五的上班一族兼球迷，在這個“非常時期”，肯定過得和平常很不一樣。從球賽開始的那一天開始(甚至更早)，一些癥狀就慢慢出現(xiàn)了，然后漸漸彌漫整個辦公室，我們稱這些癥狀為“世杯癥候群”。現(xiàn)在，就根據(jù)以下的癥狀自我檢驗一下，看看你是否也患上了“世杯癥候群”？
癥狀一：興奮莫名
早在世界杯舉行前，他們就開始出現(xiàn)了這個癥狀。他們的生活好象有了可期待的目標(biāo)而充滿活力，當(dāng)那個重要的日子越接近，他們就越興奮。這個階段，他們應(yīng)付工作和平時還不會有太大的差別，只是心態(tài)上會這樣想：現(xiàn)在就努力一點，遲點就要專心應(yīng)付世界杯了。
癥狀二：話題多了
球賽開始，他們和同事之間的話題比平日多了，圍繞世界杯而辯論誰的實力強誰的技術(shù)差等。連帶把過往世界杯的歷史也分析一番，滔滔不絕地發(fā)表自己的看法。
癥狀三：無精打彩
追看了一陣子的球賽，他們的精神開始不濟了。黑眼圈明顯的出現(xiàn)，工作時也哈欠連連。這個時候，工作效率低了，只希望下班時間快點來臨，然后回家休息幾個小時，再“大戰(zhàn)”一場。
癥狀四：心不在焉
這和無精打彩不一樣，但問題的根源卻同出一轍。他們也許睡眠不足，也有可能是因為賭球或因心愛的球隊輸了而顯得患得患失，以致工作上漏洞百出，不是忘了處理重要的文件就是忘了與重要的客戶聯(lián)系。
癥狀五：脾氣暴躁
一個星期過去了，兩個星期也過去了，連續(xù)不斷地挨夜，加上緊張，情緒就不穩(wěn)定了。由于睡眠不足，人的脾氣就變得暴躁，這個時候，辦公室可能彌漫“山雨欲來”的氣氛了。
癥狀六：失落
不愛看足球的人也會受到世界杯的影響，特別是女性。看足球的女性遠(yuǎn)不及男性多，她們無法理解男人為甚么會對一個踢了一兩個小時都不見進(jìn)球的運動感興趣。這個“非常時刻”，男人大多自顧不暇，根本沒有多余的時間去陪伴女友或太太，因此這時期的辦公室，可能是“足球怨婦”的俱樂部。
“世杯癥候群”的連鎖效應(yīng)
世界杯的到來，對打工一族來說有很大的沖擊：不但影響作息，還影響了他們的工作表現(xiàn)、薪金支配、人際關(guān)系等。這一連串的后果，有的可帶來正面效果，也有很大部份是為公司帶來的負(fù)面的影響。
連鎖效應(yīng)一：遲到早退
睡不醒、趕回家睡，成了世界杯觀眾一個月里每天重復(fù)的生活模式。他們睡眼惺忪地來到辦公室，勉強睜開干澀的眼睛對計算機打文件，一面等待下班時間到來。時間一到，他們就即刻沖出公司奔回家去了。這個時候，要他們加班，等于在破壞他們的生活規(guī)律，扼殺了他們的自由。
連鎖效應(yīng)二：工作效率低
工作效率低的主要原因是員工對工作的專注少了，如果上司也是世界杯一號支持者，那大家的關(guān)系拉近的同時，卻沒有達(dá)到業(yè)務(wù)增長的相對比率。這個時候，應(yīng)該趁大家都有共同話題、感情良好的時機，利用這個優(yōu)勢來策劃未來的工作，說不定會擦出火花。
連鎖效應(yīng)三：請假人數(shù)增加
既然世界杯的到來肯定會影響工作表現(xiàn)，有的人就想：“請假算了�！庇谑�，上班一族開始計算自己還剩下多少年假，把本來計劃好的工作程序挪后，向老板或主管申請假期看球去了。最高峰的請假時段可能是球賽進(jìn)入四強的時候，主管可能一時間會面對人手不足的窘境，安排工作會遇到問題。
連鎖效應(yīng)四：賭風(fēng)四起
當(dāng)外面“卜基”接電話接到手軟的時候，辦公室也一樣賭風(fēng)四起，只是大有大玩，小有小玩而已。同事之間湊熱鬧猜贏輸?shù)馁�博，只是小賭怡情無傷大雅。但對想趁機“大賺一筆”的領(lǐng)薪打工一族而言，世界杯的到來正是“翻身”的機會。但是，如果一旦輸球而欠下巨款，導(dǎo)致萌起虧空公款的念頭，那就很難再“翻身”了。商業(yè)失信罪的控訴將影響個人前途。
連鎖效應(yīng)五：溝通出現(xiàn)變化
大多數(shù)看球的男性或少數(shù)看球的女性，可能借由世界杯而拉近了彼此的關(guān)系；上司和下屬也因為有了共同的話題，關(guān)系拉近不少。吃午飯時間同事間互相討論有關(guān)世杯的新聞和趣聞，辦公室的氣氛也因此更融洽。
連鎖效應(yīng)六：消費增加
看球要很多人一起看才有勁。既然聚在一塊，自然要買些啤酒零食等東西助興，加上用電的時間長了，而最近已起價12%的電費肯定把每個月的生活支出費提高不少。假設(shè)又牽涉到賭球活動的話，負(fù)擔(dān)更是重上加重。
世杯熱潮風(fēng)靡辦公室，主管難為？
萬眾期待的世界杯足球賽即將到來，你的下屬是足球迷嗎？他們的“世杯癥候群”會給你帶來領(lǐng)導(dǎo)上的困難嗎？身為主管的你，在世界杯進(jìn)行當(dāng)中會面對甚么問題？你又會如何應(yīng)對？
確保工作順利進(jìn)行的方案包括──
1.善意提醒：讓下屬知道工作不能因個人興趣而耽誤，良好的工作態(tài)度要保持，并要適當(dāng)?shù)匕才抛约旱墓ぷ鬟M(jìn)程。
2.分發(fā)工作：為了確保業(yè)務(wù)進(jìn)展不受影響，安排工作分發(fā)給下屬，并設(shè)下完成工作的時限。
3.批準(zhǔn)請假：與其工作不專心，不如讓下屬放假，也可以趁機讓他們把年假給清掉。利用假期做自己喜歡的事情，就不會影響工作表現(xiàn)了。
4.更多的討論：工作進(jìn)展可通過討論而獲知，一旦發(fā)現(xiàn)出了問題，就即刻研究和探討問題的來源，減輕問題的惡化，下屬也因此而不敢松懈下來。(林悅)
