中新網(wǎng)3月13日電 據(jù)中國(guó)青年報(bào)報(bào)道，漲不漲工資，以前都是老板說(shuō)了算�，F(xiàn)在，南京職工可以和老板談判，要求漲工資了。

　　報(bào)道稱，南京市政府近日下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》，明確要求：到2006年年底，南京百人以上、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、已組建工會(huì)的企業(yè)必須普遍建立工資集體協(xié)商制度；其他建立工會(huì)的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的建制率力爭(zhēng)達(dá)到50%。到2009年年底，全市組建工會(huì)的企業(yè)基本建立工資集體協(xié)商制度。

　　南京企業(yè)工資集體協(xié)商的方法是，由工會(huì)或經(jīng)民主選舉的職工代表與企業(yè)代表依法就工資分配制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等多項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容包括：企業(yè)(行業(yè))的勞動(dòng)定額、工價(jià)，工資正常增長(zhǎng)水平及分配辦法。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，勞資雙方簽訂工資合同。

　　按照規(guī)定，進(jìn)行工資集體協(xié)商的大致流程是由職工提出要約→企業(yè)予以答復(fù)→工會(huì)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)摸底→召開(kāi)工資協(xié)商會(huì)議(談判)→達(dá)成協(xié)議→公示15天→正式變動(dòng)工資。

　　《意見(jiàn)》要求企業(yè)工會(huì)要積極主動(dòng)地開(kāi)展“要約行動(dòng)”，適時(shí)啟動(dòng)要約程序，發(fā)出要約書(shū)，提出開(kāi)展工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同的要求。對(duì)于工會(huì)發(fā)出的要約，企業(yè)方在20日內(nèi)未能以書(shū)面形式予以答復(fù)，不開(kāi)展工資集體協(xié)商或簽訂工資專項(xiàng)合同后不履行合同條款的，勞動(dòng)保障部門要對(duì)其發(fā)出限期改正指令書(shū)，責(zé)令其限期整改。無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)整改指令逾期不改的，由勞動(dòng)保障部門依法作出行政處罰決定書(shū)予以處罰，酌情通過(guò)新聞媒體予以曝光。

　　據(jù)了解，南京還將建立一支市、區(qū)縣、街(鎮(zhèn))工資協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，逐步提高工資集體協(xié)商(談判)水平。經(jīng)過(guò)相關(guān)培訓(xùn)的工資協(xié)商指導(dǎo)員承擔(dān)對(duì)企業(yè)的工資集體協(xié)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、政策咨詢或者受聘擔(dān)任企業(yè)工資集體協(xié)商顧問(wèn)等工作。(郁進(jìn)東)