中新網(wǎng)3月10日電 《瞭望》周刊刊載文章說，中共中央政治局2月21日下午進行第二十九次集體學習時，對建立健全有利于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的干部政績考核體系，綜合考核投入和產(chǎn)出、速度和效益、經(jīng)濟和社會、發(fā)展和環(huán)境等方面的指標，進一步提出明確要求。經(jīng)過先行試點，反復(fù)征求意見、反復(fù)討論、反復(fù)修改完善，《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價試行辦法》終于形成。
文章指出，實績是領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部履行職責所取得的工作實績，是與領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的領(lǐng)導職責緊密聯(lián)系在一起的。在實際工作中，往往是上面怎么考核，下面就怎么干。因此，建立新的干部實績考核評價體系的重點，是對領(lǐng)導干部的實績進行綜合考核評價。
文章說，科學發(fā)展觀要求什么樣的發(fā)展，領(lǐng)導干部就應(yīng)該創(chuàng)造什么樣的實績�？茖W發(fā)展觀強調(diào)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，改進和完善干部考核評價的方式方法就要突出綜合考核評價，全面、系統(tǒng)、客觀、公正地看待干部；同時，進一步創(chuàng)新實績考核的手段，科學、準確地對干部的工作實績作出評價�？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本，政績考核就要堅持群眾公認原則，不斷擴大和完善群眾參與干部考核、任用工作的渠道與途徑，進一步落實群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
文章指出，根據(jù)試行辦法要求和試點經(jīng)驗，對地方領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考核評價工作，注重遵循德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J原則，以德才素質(zhì)評價為中心，綜合運用民主測評、民意調(diào)查、實績分析、個別談話、綜合評價等方法進行。
——民主測評，通過分類設(shè)計和規(guī)范測評內(nèi)容，提前發(fā)放評價要點和民主測評表，運用計算機技術(shù)對測評結(jié)果進行數(shù)據(jù)分析并形成簡潔直觀的線性分析圖等方式，進一步提高了民主測評的效果，保證了測評結(jié)果的有效利用；
——民意調(diào)查，讓廣大群眾參與到領(lǐng)導干部選拔任用和考核過程中：對縣級以上地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行民意調(diào)查，參與范圍以來自基層黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員等為主，就領(lǐng)導班子的工作狀態(tài)與工作成效和領(lǐng)導干部的作風形象進行調(diào)查；
——實績分析，在內(nèi)容設(shè)計上，堅持樹立和落實科學發(fā)展觀，緊扣物質(zhì)文明建設(shè)、政治文明建設(shè)、精神文明建設(shè)、和諧社會建設(shè)和黨的建設(shè)幾個方面，提煉出核心指標；在實績分析操作方法上，將有關(guān)職能部門能夠提供、可以量化的指標，由統(tǒng)計部門歸口綜合統(tǒng)計分析；將難以量化的有關(guān)內(nèi)容，整合到民意調(diào)查中進行，通過群眾滿意度來檢驗；在實績分析結(jié)果運用上，既重統(tǒng)計數(shù)據(jù)，又重群眾評價；既重縱向比較，又適當進行橫向比較。
——個別談話，增強這種傳統(tǒng)考評方式的針對性和深入程度，進一步提高個別談話質(zhì)量；
——綜合評價，充分運用各個考察環(huán)節(jié)成果，在全面掌握考評信息的基礎(chǔ)上，采取類型分析、數(shù)據(jù)分析、比較分析、歷史分析、環(huán)境分析等方法，通過考察組集體研究，客觀公正地對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作出評價。
文章指出，新的干部綜合考評試行辦法，五個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，相輔相成。
