建行正在研究采用股票增值權的方式來推行高管長期激勵計劃，有望在今年之內啟動。所謂股票增值權，是指高管不擁有股票所有權，而只享有股票增值的收益權。4日上午，建行董事長郭樹清在全國政協(xié)十屆四次會議第一次小組討論結束后對《第一財經日報》表示，“具體方案還沒有上報國務院，可以明確的是，高管長期激勵計劃的成本將只占到總股本很小的一部分�！�

　　直面建行上市非議

　　作為第一家上市“吃螃蟹”的國有商業(yè)銀行，建行上市在獲得贊譽的同時也遭遇了迄今仍未平息的是非。但郭樹清認為，建行上市是一個完美的過程，沒有什么遺憾。

　　建行初上市時，外電認為建行股票定價偏高，而國內認為偏低。對此郭樹清表示，股價要根據(jù)市場的情況來定。在海外進行的路演中，建行根據(jù)市場的反映提了兩次價，這樣，留給投機者的空間已經很小了，如果還要再高，就可能會超出市場的承受度而導致失敗。

　　實踐證明郭樹清當時對于市場估價判斷是正確的。自2005年10月27日上市以來，建行股票交投活躍，但絕大多數(shù)交易圍繞著發(fā)行價，沒有暴漲暴跌。

　　建行上市引入國外的戰(zhàn)略投資者時，也有人質疑郭樹清為什么不給國內企業(yè)機會。

　　郭樹清說，股改要真金白銀地往里投錢，當時建行只有30多億，錢從哪里來是一個大問題�！艾F(xiàn)在有人說，我們國內也有資本要進入金融改革的領域，但這只不過是一種想象，是自己編出來的故事。”

　　郭樹清表示，國內商業(yè)銀行資本金不足，根本就沒有能力入股建行。而由于監(jiān)管部門存在的規(guī)制，民營資本進入這個領域要冒很大的風險，實際上它們并不愿意進來。在這種無奈的情況下，建行才引入了國外的戰(zhàn)略投資者。

　　著意完善公司治理結構

　　對于建行股價下一步的走勢，郭樹清表示“不能說”，因為這將違反上市公司的信息披露的原則。但對建行未來的發(fā)展，郭樹清表現(xiàn)出了“相當”的信心。

　　不過，郭樹清也明白，在經營管理水平和運行機制方面，建行與國際一流銀行之間存在著差距，因此，他現(xiàn)在還沒有走出國門的打算。“我們現(xiàn)在要做的是苦修內功，立足于國內市場。”

　　如今，郭樹清考慮較多的是，如何讓建行擁有一個更為完善的公司治理結構，使建行能夠朝著改革后的方向走下去，不因領導者的變動而發(fā)生改變。

　　去年9月，建行向全球公開招聘首席風險官(CRO)，一時應者眾多，但結果卻不盡如人意。郭樹清表示，如果從外部招不到合適的人，不排除從建行內部任命的可能，但這并不意味著他會放棄國際化的人才戰(zhàn)略�！跋乱徊轿覀冞�會招聘首席信息官(CIO)，我希望這個崗位能找到具有全球視野的人來擔任�！�

　　(來源：第一財經日報，作者：郭晉暉)