中國職業(yè)球員到底有沒有權力決定自己為哪一家俱樂部效力？至少從目前的情況來看，中國的職業(yè)球員還沒有這個自由。譚望嵩這個名字現在牽動著天津、大連和成都三地球迷的神經。這個被大連實德單方面收編的球員正在因為想轉會到天津泰達足球俱樂部而向中國足協(xié)提出了仲裁申請。而他能夠來到天津參加球隊的訓練也是使出了金蟬脫殼之計。利用在家養(yǎng)傷的機會，他偷偷地搭乘飛機從成都飛抵天津。至少到目前為止，譚望嵩的經歷不像是在謀求轉會而像是在演一部間諜片。而譚望嵩這樣的經歷也恰恰折射出目前中國職業(yè)球員的弱勢地位。
自己搭錢轉會不是新鮮事
在國外，球員在轉會的過程中一般還會收取到數額不等的簽字費。而在中國，如果一名球員在轉會時不自己掏錢補貼轉會費的差額就已經算是幸運的了�，F在伴隨著國內職業(yè)聯賽的球市陷入低潮，球員在轉會時自掏腰包贖身的情況屢見不鮮。2004賽季結束后，張效瑞從泰達轉會上海中邦足球俱樂部時就自掏30萬元補足了兩家俱樂部之間在轉會費上的差價。也是在那年，周挺轉會深圳足球俱樂部時同樣自己掏腰包。要知道，張效瑞是國內知名球員，而周挺甚至是現役國腳身份。
知名球員在轉會市場上的日子不好過，而年輕球員同樣躲不開轉會費的桎梏。像今年轉會來天津泰達的年輕球員李本艦同樣要自己搭上5萬元錢。此前，李本艦原先所效力的廣東名峰足球俱樂部宣布解散，該俱樂部的老板便將收回自己對足球投資的希望全部寄托在出售球員的身上。當初，李本艦在廣東名峰足球俱樂部踢球時工資不過幾千元，而且還經常被拖欠，但是在其提出轉會泰達足球俱樂部后，原俱樂部老板卻聲稱轉會費一分也不能少。在這種情況下，李本艦只能自掏腰包了。
合同愛簽不簽俱樂部占上風
自己掏腰包轉會到新俱樂部就一定能夠萬事順心嗎？從目前的情況來看，很多球員恐怕要做好迎接新困難的心理準備。由于現在中國足球是買方市場，所以俱樂部在和隊員談合同時掌握著絕對的話語權。以往是俱樂部求著隊員簽合同，而現在則是俱樂部在拋出一份合同后還會附帶一句話——“就這待遇，愛簽不簽”。前些天，借上海中邦的殼晉級中超的上海聯城俱樂部就發(fā)生了球員因為合同上的待遇標準而罷訓的情況。
現在一些中超球隊中職業(yè)球員的待遇究竟有多低？說出來很多人甚至不會相信。在一家實力雄厚的北方中超俱樂部中，一些年輕球員所面對的合同只是月工資5000元或者是3000元。而且由于收入與成績掛鉤，隊員每個月只能先拿到合同工資的一半。這樣的合同如果放在職業(yè)聯賽初期，即使在工資額后面再加上一個0也是很正常的。然而當中國職業(yè)足球處于絕對買方市場的時候，俱樂部便占盡了上風，球員的待遇也從一個極端走向了另一個極端。
冠城球員是弱勢中的弱勢
如果說中國職業(yè)球員目前處于一個相對弱勢的地位，那么四川冠城足球俱樂部的球員便是這個弱勢群體中的弱勢球員。最近幾年，當四川足球俱樂部被大連實德收購之后，四川足球就成了為大連實德培養(yǎng)年輕球員，并且為大連隊在聯賽中奪冠而保駕護航的工具。像張耀坤、趙旭日等大連國腳都是在四川得到了出戰(zhàn)聯賽的機會，并且水平得到了迅速的提升。當這些球員成熟之后，大連實德便毫不猶豫地將其回收。有人說，四川足球的血脈就這樣被大連實德吸干了。當中國足協(xié)嚴令大連實德與四川冠城完全剝離時，大連實德又單方面地宣布收編譚望嵩、劉宇和劉成這三名優(yōu)秀球員。在宣布這項決定的時候，大連實德根本不考慮這幾位球員愿不愿意來實德。
在偷逃至天津之后，譚望嵩感慨中國球員真是弱勢地位。的確，對于一名球員而言，連選擇自己所愿意效力的俱樂部的權利都沒有絕對是一件悲哀的事情。特別是在俱樂部已經宣布正式解散的情況下，球員仍然不能夠順利地按照自己的意愿重新選擇一個新的開始，其中的難受滋味只有球員自己的心里最清楚。也正是在這種情況下，譚望嵩只能偷偷地跑到天津，只能向中國足協(xié)表示如果轉會天津不成便選擇退役。對于一位還不到21歲的年輕球員而言，這的確有些過于殘酷了。
博斯曼法則離中國球員還很遠
在接受記者采訪時，敢于向實德說不的譚望嵩曾無奈地笑言自己要做一回中國的博斯曼。意即要爭取按照自己的意愿轉會到天津泰達足球俱樂部。不過真正的博斯曼轉會法則距離中國球員真的還很遙遠。即使譚望嵩能夠如愿加盟泰達隊也只不過是嘗試了博斯曼法則的皮毛而已。
眾所周知，博斯曼法則不僅僅是保障球員在轉會時個人意愿要得到尊重，更重要的一點則是如果一名球員與其所效力的俱樂部合約到期，那么該球員可以自由并且免費地轉會至其它足球俱樂部。免費轉會才是博斯曼法則的關鍵所在。然而這種免費的轉會模式在中國職業(yè)足壇是不存在的。盡管很多中國足球俱樂部與球員的工作合同是一年一簽，但是俱樂部擁有優(yōu)先簽約權。而且即使續(xù)約不成，俱樂部也會為球員標上一個轉會價格然后推向市場。如果俱樂部不想讓這名球員流失，那么俱樂部就會標出一個相對較高的價位來嚇走潛在買家。中國職業(yè)足壇現行的轉會制度也有自由，但那只是對俱樂部的自由。而球員在轉會過程中很難有自由二字可言。
球員俱樂部博弈不要走極端
球員和俱樂部永遠都是一對矛盾。作為投資方，俱樂部肯定是希望以最小的投入換來最大的收益，而減小投入最立竿見影的措施就是降低球員的工資。球員作為打工者，肯定是希望自己的薪水越來越高。畢竟這一行是吃青春飯的，而且還要冒著因為受傷而提前結束職業(yè)生涯的危險。那么勞資雙方找到一個契合點，是中國職業(yè)足球能夠健康發(fā)展的重要保證之一。俱樂部也好，球員也好，任何一方長期處于過于弱勢的地位都只會損害職業(yè)聯賽的發(fā)展。
在職業(yè)聯賽初期，火爆的球市和優(yōu)秀球員數量的稀少使得球員一方處于絕對的強勢地位。據說，當年大連萬達足球俱樂部總經理王健林隨隊出征時總帶著一個皮箱，里面裝有100萬人民幣的現鈔，這是用來作球隊贏球獎金的，然而如此的重獎居然也很難令隊員們變得興奮起來。當時球員的高工資、高獎金使得相當多的俱樂部不堪重負，紛紛退出足壇。隨后，伴隨著越來越多的俱樂部意識到這種燒錢的經營方式無異于自殺后，大家也都開始不約而同地限薪了。再加上各俱樂部普遍加強了對青少年球員的培養(yǎng)，俱樂部開始處于絕對的強勢地位，中國職業(yè)球員的平均工資也是一落千丈，更出現了像沈陽金德足球俱樂部提出的被球員稱為賣身契的具有霸王條款性質的工作合同。很顯然，中國職業(yè)足壇的勞資關系由一個極端走向了另外一個極端。再加上轉會制度的不自由，中國職業(yè)球員目前的確處于一個絕對的弱勢地位。這同樣不利于中國足球的發(fā)展，也使得職業(yè)球員的吸引力在逐步降低。
(來源：今晚報 作者：王耀銘)
