據(jù)《工人日報(bào)》、《新京報(bào)》報(bào)道，深圳舉行打擊惡意逃薪公開處理大會，當(dāng)場將8名惡意逃薪犯罪嫌疑人刑事拘留，開全國刑事拘留“黑心老板”先河，向全社會表明了政府打擊惡意逃薪的決心。此舉是新中國成立以來，首次對欠薪逃匿經(jīng)營者涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪而追究刑事責(zé)任。

　　;據(jù)介紹，被刑拘的8名犯罪嫌疑人，都是企業(yè)的老板或主要負(fù)責(zé)人。他們在2004年和2005年間，分別采用隱瞞真相、頻繁更改廠名、開具空頭支票、虛假注資、私刻公章等欺騙手段，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、關(guān)廠逃匿，惡意拖欠1200多名工人工資700余萬元，其行為已涉嫌刑事犯罪。

　　去年，深圳市欠薪保障基金已為47家企業(yè)的7218名員工墊付欠薪1885萬元，但由于現(xiàn)行法律對惡意欠薪、欠薪逃匿者缺乏明確處罰規(guī)定，因此對根治惡意欠薪、欠薪逃匿者存在一定難度。

　　誠然，刑拘欠薪老板的確是具有一定震懾作用的，據(jù)悉，深圳已有三家企業(yè)老板在得知將要召開打擊惡意逃薪公開處理大會后，連夜組織100多萬元資金為員工補(bǔ)發(fā)了工資。但是，需要指出的是，并非對所有欠薪老板都能采取刑拘手段，刑事拘留的對象是已涉嫌刑事犯罪的人，多數(shù)欠薪現(xiàn)象屬于一般經(jīng)濟(jì)糾紛，可以通過經(jīng)濟(jì)仲裁和民事訴訟的形式依法解決，而不能濫用刑拘手段。

　　況且，企業(yè)惡意欠薪現(xiàn)象的誘因比較復(fù)雜，需要社會各方面多管齊下，建立起綜合治理惡意欠薪現(xiàn)象的長效機(jī)制�？梢酝ㄟ^發(fā)布拖欠員工工資的不誠信企業(yè)名單，將惡意欠薪企業(yè)公開曝光，加大《勞動法》的執(zhí)法力度，建立農(nóng)民工工會組織，發(fā)揮各級工會在追討欠薪維權(quán)方面的作用，以及對討薪工人實(shí)行法律援助等，動員和整合社會各界的力量，有效解決惡意欠薪現(xiàn)象。從這個(gè)意義上講，建立和完善綜合治理惡意欠薪現(xiàn)象的長效機(jī)制，才是解決惡意欠薪痼疾的治本之道，而刑拘欠薪老板只是在特定條件下采取的特殊手段，對治理普通惡意欠薪現(xiàn)象不具有普適性。

　　實(shí)際上，“刑拘欠薪老板”還有一個(gè)拘起來容易、判起來難的問題，現(xiàn)行《刑法》對惡意欠薪行為沒有相關(guān)的具體罪名，因此如何定罪或許是令法官頭疼的問題。因此，筆者建議全國人大常委會在修改《刑法》時(shí)增設(shè)惡意欠薪罪，對采取轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、關(guān)廠逃匿等違法手段惡意欠薪，情節(jié)嚴(yán)重的欠薪企業(yè)法人代表，以惡意欠薪罪予以懲治。

　　當(dāng)我們?yōu)樾叹星沸嚼习迮氖址Q快的同時(shí)，更該認(rèn)真反思一下惡意欠薪現(xiàn)象背后的諸多制度性缺失，更該迫切認(rèn)識到建立和完善綜合治理惡意欠薪現(xiàn)象的長效機(jī)制的必要性。顯然，制度的完善遠(yuǎn)比殺雞儆猴式的刑拘幾個(gè)欠薪老板更重要、更高明、更有效。

　　(來源：《中國青年報(bào)》；劉武俊)