中新網(wǎng)合肥10月23日電(記者 李淑國)安徽省國資委主任楊振超今天晚間在會見參加“第二屆網(wǎng)絡(luò)媒體安徽行”的記者時透露，安徽省國資委認真做好省屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營目標(biāo)考核和收入分配工作，2004年省屬企業(yè)法人代表平均年薪為30萬元左右，比上年略有增長。

　　楊振超說，安徽省對省屬企業(yè)負責(zé)人實行經(jīng)營業(yè)績考核和年薪制已經(jīng)三年。安徽省國資委成立后，先后制定了《2004年安徽省省屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理暫行辦法》、《安徽省省屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》、《省屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核薪酬管理委員會工作規(guī)則》，并嚴格規(guī)范考核程序和嚴格審查考核結(jié)果。

　　通過經(jīng)營業(yè)績考核和與負責(zé)人年薪掛鉤，初步建立起省屬企業(yè)負責(zé)人激勵約束機制，對省屬企業(yè)加強國有資產(chǎn)基礎(chǔ)管理，深化改革，推進可持續(xù)發(fā)展都產(chǎn)生了積極影響，促進了國有資產(chǎn)保值增值。

　　他說，目前，安徽已全面完成了省屬企業(yè)負責(zé)人2004年度經(jīng)營業(yè)績考核和年薪兌現(xiàn)工作，進一步修訂完善了企業(yè)負責(zé)人薪酬管理辦法。根據(jù)考核結(jié)果計算，2004年省屬企業(yè)法人代表平均年薪為30萬元左右，比上年略有增長。對未實行年薪制的企業(yè)，執(zhí)行基本工資加獎勵制或年收入制。同時，建立了工資總額增長隨經(jīng)濟效益增長的宏觀調(diào)控機制。制定了建立長效激勵機制試點工作的初步意見。