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不能讓“父輩競(jìng)爭(zhēng)”惡化大學(xué)生就業(yè)環(huán)境

2006年08月01日 11:15

  據(jù)《新華每日電訊》報(bào)道,當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),正在逐漸演變?yōu)槠涓篙吽莆盏纳鐣?huì)資源和財(cái)富實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),一些大學(xué)畢業(yè)生憑借父輩的資源與運(yùn)作,輕而易舉占據(jù)了令人羨慕不已的職位,而那些來(lái)自農(nóng)村或貧困家庭的大學(xué)生,卻屢屢遭遇求職失利。在就業(yè)重壓下漸漸呈現(xiàn)的“代際效應(yīng)”,正在挑戰(zhàn)著就業(yè)制度的公平性。

  這些年來(lái),大學(xué)畢業(yè)生們面臨越來(lái)越激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),他們“八仙過(guò)海,各顯其能”,通過(guò)各種關(guān)系和門路尋找工作機(jī)會(huì),一般而言都是可以理解的。但是,當(dāng)大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)被大學(xué)生的父輩的權(quán)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)所取代,這種競(jìng)爭(zhēng)就在很大程度上變味了。以前人們常說(shuō)“學(xué)好數(shù)理化,走遍天下都不怕”,現(xiàn)在這句話則變成了“學(xué)好數(shù)理化,不如有個(gè)好爸爸”,一個(gè)大學(xué)生即便才學(xué)平平,但只要他的“好爸爸”有足夠的權(quán)力和財(cái)力,就可以為他爭(zhēng)取到一個(gè)地位高、收入高的工作單位。如果任由這種情形發(fā)展下去,大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境勢(shì)必日漸惡化,大學(xué)生的父輩在社會(huì)政治地位和經(jīng)濟(jì)地位上存在的差距,將順理成章地傳遞到了大學(xué)生身上,“龍生龍,鳳生鳳,老鼠的兒子會(huì)打洞”將成為可悲的現(xiàn)實(shí)寫照,而最早可以追溯到中國(guó)古代科舉制度下“朝為田舍郎,暮登天子堂”的“教育決定職業(yè)”、“教育改變命運(yùn)”意義上的教育公平,對(duì)于相當(dāng)一部分學(xué)生來(lái)說(shuō),恐怕只能是一個(gè)越來(lái)越遙不可及的夢(mèng)想。

  應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識(shí)到,就業(yè)“代際效應(yīng)”有時(shí)就是一種就業(yè)腐敗,是大學(xué)生的父輩們的用人腐敗在就業(yè)問題上的突出體現(xiàn)。努力克服就業(yè)的“代際效應(yīng)”,保障大學(xué)生的就業(yè)公平,就是要在大學(xué)生就業(yè)問題上實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)均等。

  要保障大學(xué)生的就業(yè)公平,人們很自然會(huì)想到法律的力量。的確,中國(guó)還沒有一部《公平就業(yè)法》,現(xiàn)行法律對(duì)單位招錄人員缺乏明確具體的約束,一般單位都具有自主用人的權(quán)力,有時(shí)為用人腐敗留下了一定的空間。因此,當(dāng)一個(gè)大學(xué)生在向某單位求職的過(guò)程中,遭遇來(lái)自另一個(gè)大學(xué)生的“好爸爸”的不公平競(jìng)爭(zhēng),他即便鼓起勇氣提起訴訟,也很難得到法院的支持。

  但是,這并不意味著,在立法機(jī)關(guān)通過(guò)一部完善的《公平就業(yè)法》之前,我們?cè)谧非缶蜆I(yè)公平方面就只能無(wú)所作為。假設(shè)一個(gè)大學(xué)生向某單位求職最終失敗,如果有足夠證據(jù)證明該單位在招錄人員上存在虛假招考、權(quán)權(quán)交易等問題,那么,這個(gè)大學(xué)生就應(yīng)該勇敢地向有關(guān)部門舉報(bào),高等院校、教育部門、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和新聞媒體都應(yīng)該積極介入,從多方面為遭遇不公平競(jìng)爭(zhēng)的大學(xué)生提供幫助和救濟(jì)。畢竟,媒體多曝光一起虛假招考事件,有關(guān)部門多查處一起“好爸爸”們的權(quán)權(quán)交易,那些企圖利用權(quán)勢(shì)為自己的孩子求職施加特殊影響的人就會(huì)多一份畏懼。

  另外,正如成熟的財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度可以有效預(yù)防公職人員的職務(wù)腐敗,如果我們建立起公職人員子女就業(yè)狀況申報(bào)制度,提高公職人員子女就業(yè)狀況的透明度,將公職人員子女的上學(xué)、就業(yè)等事項(xiàng)置于社會(huì)輿論和新聞媒體的監(jiān)督之下,那些“好爸爸”們?cè)僖獮樽优拿篮们俺潭蟾憔蜆I(yè)腐敗,恐怕就不會(huì)像現(xiàn)在這樣得心應(yīng)手了。

  來(lái)源:北京青年報(bào);文/潘洪其


 
編輯:張磊】
 

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