哲學上說，問題不在于世界是怎樣的，而在于世界竟是這樣的。在落單的諸多因素中，諸如環(huán)境、規(guī)則、性別差異等客觀因素是一個方面，但更本質的因緣還得從自己身上尋找。所以，不妨循序漸進，一步一融情。
性別國的異鄉(xiāng)人
一鳴是團隊中少有的幾個女性之一，強勢的“男人帝國”像座久攻不下的城堡；剛參加工作，一切都還陌生，公司的根很深，而她的蒂還未熟；坐著時光穿梭機空降下來，他成為新同事眼中的 “天外來客”……淪為職場單兵，可能并非他們所愿，也可能是其心理盲區(qū)所致！
男人國中的女人花，或女兒國中的男人草，本來是“萬綠叢中一點紅”的期待，卻發(fā)現身為那一點紅，原來十分刺眼，處境常常尷尬：他們的黑話你不懂，他們的尺度你不宜，他們的愛好你沒興趣，甚至你感覺他們在懷疑你的工作能力……你成了莫名其妙的“局外人”。
落單性質
性別落單。團隊中某一性別占絕大多數，而自己則是其中的“少數派”。
心理誤區(qū):性別落單在一些特殊行業(yè)中比較常見，如建筑工地上的女監(jiān)督，男性雜志的女編輯等。在男性占多數的團隊里，男人的圈子就是女人的異鄉(xiāng)，這是最常見的心理取向。不過，當你把男人劃作一個圈子，這個圈子同時也會圈住你，就像孫悟空給唐僧劃的驅魔圈，圈里圈外都是一個圈。如果取消這個心理防線，落單的魔影就會煙消云散。
融情秘笈
●“見怪不怪”，你越慌張，他們越來勁。對于驚訝，只當沒看見。他們干什么，自己也干什么。只要做到和他們一樣，大家都會覺得，其實彼此差別不是太大。
●注意收集掌握男人特有的詞語庫，如體育用語和賽事結果、新潮IT產品型號和科技術語等，并在他們聊得熱火朝天時，插一段專業(yè)見解，讓他們驚詫之余感覺到你并不是全然外行。
麻辣融情快遞：
像《野蠻女警》一樣渾不吝
誰說警察就是男人主流，“女警”就是點綴呢？全智賢出演的這個女警可不是安守婦道的，甚至不管是不是自己管轄的區(qū)域，只要有問題，她立刻會出現在現場，并且一副要調兵譴將、主導一切般，讓人哭笑不得。這股野蠻勁兒，反串在女人身上，在男人眼中就是可愛了。
性格刺猬 扎你沒商量
個性鮮明，有棱有角，像刺猬一樣刺痛了其他人，還在堅持我型我秀，唯我獨尊。性子急、說話直、火燒火燎烤傷了其他人，仍堅持說：天性如此，我能如何？言外之意，過錯不在自己，而在同事缺乏寬容之心。
落單性質
性格落單。自己的性格與其他人差異較大，成為團隊中的另類。
心理誤區(qū)：雖然性格無所謂好壞，但處理不妥也會惹來糾紛。例如在文化比較傳統的團隊中，過于前衛(wèi)的風格就會顯得格格不入。雖然每個人都會為此找到最自然的借口：天性如此，我能如何？但還是要仔細考量一下自己的性格。如果過分執(zhí)著于個性中不良的一面，就相當于自動把自己歸到了少數派一邊。如果發(fā)現自己性格中的優(yōu)勢正好是團隊所缺，那么完全可以堅持自我，成為團隊中鮮有的調味品。
融情秘笈
●診斷性格，中醫(yī)“望、聞、問、切”值得參考�！巴奔从^察同事情緒反應，“聞”和“問”即打聽同事對自己的評價，“切”即反省自己。記錄這些細節(jié)，做成性格病歷卡，既能發(fā)現性格弱勢和優(yōu)勢，又能時常提醒自己，充分發(fā)揮在團隊中的優(yōu)勢。
●性格落單的另一個因素在于沒有細分并區(qū)別對待其他成員的性格。對此，照樣可以沿用性格病歷卡的優(yōu)勢。例如，詳細記錄團隊場合自己的言行，同事的反應，情緒化同事的比例等。積累時間長了，就可理出團隊成員的性格曲線和應對方略。
麻辣融情快遞：《修女也瘋狂》
異類堅持到底就是勝利
一個異類修女，成功改造了一個修道院，以她明顯不融于修道院僵化氣氛的異類風格，掀起了一場個性的革命。起初作為異類的她，幾乎引起了眾怒，但她并未因此而放棄，堅持到底就是勝利，她另類的性格與做法，也終于被大家所接受，甚至擁戴。
（來源：馬來西亞南洋商報）
