本報去年9月曾推出《關(guān)注高溫下的勞動保護(hù)》系列報道，呼吁修訂48歲“高齡”的《防暑降溫措施暫行條例》，盡快進(jìn)行相關(guān)立法。今年兩會上，全國政協(xié)委員、寧波市政協(xié)主席王卓輝建議，應(yīng)盡快制定《高溫天氣勞動保護(hù)辦法》。

　　“以浙江為例，自2003年以來，氣象部門統(tǒng)計，日最高氣溫達(dá)35攝氏度以上的高溫天氣已連續(xù)4年超過30天，是浙江省多年平均高溫天數(shù)的兩倍多。近年來因高溫作業(yè)中暑的人數(shù)呈上升趨勢，因高溫引發(fā)的勞動爭議也時有發(fā)生�！蓖踝枯x委員說。

　　已實施48年的《防暑降溫措施暫行條例》，是目前我國唯一適用高溫勞動保護(hù)的法規(guī)。王卓輝委員表示，該暫行條例出臺時間太久，早已不適應(yīng)當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的多樣化和勞動生產(chǎn)關(guān)系的復(fù)雜情況。

　　目前，高溫季節(jié)來臨時，政府有關(guān)部門會下發(fā)關(guān)于加強(qiáng)防暑降溫工作的通知，大部分用人單位會采取一些高溫作業(yè)保護(hù)措施�！暗�是，這僅限于臨時行為或行業(yè)行為，缺乏強(qiáng)制效果，不能有效保障高溫作業(yè)者�！蓖踝枯x委員說。

　　王卓輝委員建議，應(yīng)盡快制定《高溫天氣勞動保護(hù)辦法》，并注意完善幾方面內(nèi)容：每年6月至9月，用人單位必須按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放高溫保護(hù)費；氣溫在35攝氏度以上，要調(diào)整作息時間，必要時要安排停工休息；職工因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇；只要是單位職工，不論勞動合同長短，不論是城鎮(zhèn)職工還是農(nóng)民工，都應(yīng)一視同仁地予以保護(hù)。(車輝 羅娟）