“有12個(gè)小球，其中一個(gè)重量和其他小球不同，用一個(gè)沒有砝碼的天平稱，最少幾次能稱出來？并確認(rèn)那個(gè)小球是輕還是重�！弊罱�，此類題目在滬上各高校畢業(yè)生中十分盛行，他們說是為即將到來的“求職季”做準(zhǔn)備。為了在應(yīng)聘中能通過一些企業(yè)慣用的“IQ測(cè)試關(guān)”，不少應(yīng)屆畢業(yè)生正到處搜羅各種五花八門的企業(yè)測(cè)試題，每天不斷推敲。
大學(xué)生 頻做名企測(cè)試題“搞腦子”
“每天都會(huì)做題，不是邏輯題就是推理題，有時(shí)還做腦筋急轉(zhuǎn)彎�！弊罱粋�(gè)星期，同濟(jì)大學(xué)大四學(xué)生劉曉(化名)做了不下30道的各類智力題，從起床到入睡，只要有空閑，劉曉都會(huì)拿起紙筆，一頭扎到題目中去冥思苦想。
劉曉有些無奈地告訴記者，并不是自己突然對(duì)此感興趣，而是為了日后能在各類名企的面試中順利過關(guān)“聽說一些500強(qiáng)企業(yè)，在筆試中就喜歡出一些智力題，答不出來就直接出局，專業(yè)知識(shí)都不大考察”，因此，劉曉最近在網(wǎng)上搜集了不少“名企招聘智力測(cè)試題”，“時(shí)間長(zhǎng)了，有時(shí)候睡覺也會(huì)夢(mèng)到在做題�！眲哉f，一般都是些“怪題”，做多了腦子都快“抽筋”了，但為了能在即將到來的應(yīng)聘中打好第一仗，劉曉還是決定繼續(xù)堅(jiān)持，“說不定哪次筆試考的題目，就是現(xiàn)在做過的�！�
記者隨后走訪了滬上一些高校，發(fā)現(xiàn)最近熱衷做智力題的畢業(yè)生并不少，有的還是一個(gè)寢室，或者大半個(gè)班級(jí)一起“搞腦子”�！按蠹曳诸^搜集題目，量就大了，然后晚上臥談就一起苦想。”
企業(yè) 智力題在招聘中占很小比重
據(jù)了解，在招聘中引入測(cè)智商環(huán)節(jié)，是近幾年來在一些知名外企中興起的，時(shí)下網(wǎng)絡(luò)和世面上更是出現(xiàn)了各種“名企智力題測(cè)試大全”。由于這類考試題目往往有些偏門和刁鉆，而且在常規(guī)考試中并不經(jīng)常出現(xiàn)，因此成為不少應(yīng)聘者擔(dān)心求職失利的主要原因，對(duì)于求職心切的大學(xué)畢業(yè)生而言，更是被視為求職路上“第一險(xiǎn)”。不過，業(yè)內(nèi)人士表示，智力測(cè)試在求職中的作用，其實(shí)被夸大了。
“測(cè)智力在企業(yè)招聘中，只是占了很小的比重”，前程無憂公關(guān)部經(jīng)理馮麗娟介紹，一般大企業(yè)招聘會(huì)經(jīng)過七八道程序，筆試往往是第一道，智商或者情商測(cè)試則放在這個(gè)環(huán)節(jié)，但是比重最多不會(huì)超過30%�！白霾怀鰜聿⒉皇峭耆珱]有勝算，企業(yè)更多地還是看重應(yīng)聘者的專業(yè)水平以及綜合能力�！贝送�，馮麗娟還表示，招聘中測(cè)智力的企業(yè)都會(huì)有一個(gè)龐大的題庫，應(yīng)聘者不可能提前押到題。
對(duì)于大學(xué)生求職前頻頻鉆研智力題的做法，馮麗娟表示這是走極端，完全沒有必要。她建議在求職準(zhǔn)備期，還是應(yīng)該保持平穩(wěn)的心態(tài)，“經(jīng)常到企業(yè)網(wǎng)站上去瀏覽，了解企業(yè)需要哪方面的人才，再確定自己是否適合企業(yè)的口味，并把功夫花在自我完善上�！�
醫(yī)師 做智力題過度可導(dǎo)致精神錯(cuò)亂
瑞金醫(yī)院青少年心理咨詢中心主任金武官教授表示，雖然平時(shí)適當(dāng)做一些智力題，對(duì)培養(yǎng)一個(gè)人發(fā)散思維、逆向思維是有益的，但一定不能過度。
“深陷在智力題里，可能會(huì)‘上癮’，時(shí)間一長(zhǎng)，還會(huì)造成神志不清，精神恍惚，嚴(yán)重者還將導(dǎo)致精神錯(cuò)亂，同時(shí)還會(huì)在生理上造成飲食沒有規(guī)律，胃腸道疾病等�！�(來源：新聞晨報(bào)；作者：林穎穎、陶怡婷)
