中新網(wǎng)8月22日電　據(jù)上海證券報(bào)報(bào)道，《國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》即將由國(guó)務(wù)院國(guó)資委正式發(fā)布。從《試行辦法》全文看，國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)將比其他上市公司更為嚴(yán)格，對(duì)激勵(lì)幅度作出了明確界定，即不得超過(guò)薪酬總水平的30%。

　　相比今年3月1日起施行的《國(guó)有控股上市公司(境外)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》，境內(nèi)國(guó)有控股上市公司的激勵(lì)幅度相對(duì)略低，境外國(guó)有控股上市公司的激勵(lì)上限是薪酬總水平的40%。

　　《試行辦法》同時(shí)規(guī)定，國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，外部董事(含獨(dú)立董事)應(yīng)占董事會(huì)成員半數(shù)以上，同時(shí)公司薪酬委員會(huì)應(yīng)全部由外部董事構(gòu)成，上市公司監(jiān)事、獨(dú)立董事以及由上市公司控股公司以外的人員擔(dān)任的外部董事，暫不納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。而證監(jiān)會(huì)此前只規(guī)定，獨(dú)立董事不在激勵(lì)范圍之列。

　　對(duì)激勵(lì)幅度，《試行辦法》規(guī)定，高級(jí)管理人員個(gè)人股權(quán)激勵(lì)預(yù)期收益水平，應(yīng)控制在其薪酬總水平的30%以內(nèi)。

　　針對(duì)少數(shù)公司向激勵(lì)對(duì)象低價(jià)甚至無(wú)償授予的情況，《試行辦法》規(guī)定，股權(quán)授予價(jià)格應(yīng)不低于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日公司標(biāo)的股票的收盤(pán)價(jià)或前30個(gè)交易日內(nèi)標(biāo)的股票的平均收盤(pán)價(jià)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年上半年，共有17家上市公司推出了具體的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案，其中國(guó)有控股上市公司6家。在首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的股權(quán)數(shù)量占總股本的比例、單個(gè)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)幅度等方面，這6家公司與《試行辦法》都有較大的出入。如一家公司今年4月推出激勵(lì)計(jì)劃草案，向激勵(lì)對(duì)象授予5000萬(wàn)份股票期權(quán)，標(biāo)的股票占總股本的比例為9.681%，其中總裁一人獨(dú)得1500萬(wàn)份期權(quán)，標(biāo)的股票占總股本的比例為2.9%。該方案至今未得到中國(guó)證監(jiān)會(huì)審核無(wú)異議的答復(fù)。