中新網(wǎng)北京2月4日消息：“九頭鳳”事件已經(jīng)鬧了一段時(shí)間了，這件事現(xiàn)在越來越復(fù)雜，近日“九頭鳥”與“九頭鳳”已經(jīng)打到了“你生我死、你存我亡”的地步。

　　“九頭鳥”要求“九頭鳳”馬上還回借款開店的30萬元，并揚(yáng)言以“泄露商業(yè)機(jī)密”為名狀告“九頭鳳”，要將“九頭鳳”踢出北京城。而“九頭鳳”則表示，目前正在協(xié)商之中，實(shí)在沒有結(jié)果也只好“魚死網(wǎng)破”。

　　北京晨報(bào)報(bào)道說，本是一家人，如今卻四分五裂、反目成仇。而本來在北京城小有名氣的“九頭鳥”如今不得不被模仿成“九頭鷹”、“九頭鳳”，既影響了聲譽(yù)又削減了實(shí)力。曾聽“九頭鳳”的老板史氏兄弟提起一家人初進(jìn)京城創(chuàng)業(yè)時(shí)的艱難與終于開拓出了自己一方天地的繁榮。一個(gè)家族企業(yè)從創(chuàng)業(yè)、發(fā)展到互相攻擊，這不禁讓人又想起曾經(jīng)聲名遠(yuǎn)揚(yáng)的另一家族企業(yè)——“傻子瓜子”，也是隨著企業(yè)的發(fā)展，家族矛盾日漸激化，年氏父子兄弟之間糾紛不斷，甚至要對簿公堂，最終“傻子瓜子”煙消云散。這不禁讓人疑問，為何家族企業(yè)總是創(chuàng)業(yè)“容易”守業(yè)“難”？

　　專家認(rèn)為，家族式企業(yè)最明顯的標(biāo)志就在于經(jīng)營管理的最終決策權(quán)是在“家長”手中，采取集權(quán)化的領(lǐng)導(dǎo)。家族企業(yè)之所以創(chuàng)業(yè)“容易”，是因?yàn)榧易鍍?nèi)部的凝聚力使家族成員能夠不辭辛苦、不計(jì)報(bào)酬地勤奮工作，這在創(chuàng)業(yè)初級階段會(huì)發(fā)揮重大作用。傳統(tǒng)家族制度中的等級制度和“遵上”、“忠信”、“服從”觀念以及家族成員彼此高度的認(rèn)同感和一體感，并且自然而然地在民營企業(yè)中形成這種家長制權(quán)威，這就有利于在企業(yè)經(jīng)營管理過程中減少企業(yè)內(nèi)耗，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，降低管理控制難度和成本。

　　但是，一旦家族企業(yè)完成原始積累，依然過分依賴于傳統(tǒng)家族制度來整合企業(yè)資源將會(huì)嚴(yán)重束縛企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。家族企業(yè)對外的封閉性制約了其更充分地利用外部資源。這種內(nèi)外有別的差序結(jié)構(gòu)天然地會(huì)對外產(chǎn)生一種排斥性，并且在內(nèi)部形成一種板塊式的結(jié)構(gòu)，最終阻礙企業(yè)發(fā)展。此外，家族式管理的主要弊端是企業(yè)中的不公正、機(jī)會(huì)不均等，從而影響經(jīng)營效率。例如：收入福利不平等、職位分配不公正、賞罰不分明。這就造成士氣低、上下阻隔、不滿情緒蔓延，以致導(dǎo)致家族糾紛，最終造成企業(yè)分裂或阻礙企業(yè)的發(fā)展。(馬小森)